На этой неделе вышел новый обзор практики Верховного суда по трудовым спорам. В обзор попали несколько интересных судебных прецедентов, в которых судам приходилось разбираться в особенностях прекращения трудовых отношений. В числе таких прецедентов оказался спор, инициированный работником ликвидированного обособленного подразделения компании.
Оказалось, что руководство компании приняло решение о закрытии своего подразделения в Брянской области, а работнику — руководителю этого подразделения — было предложено перейти на работу в другую местность (в Московскую область). В связи с тем, что письменного ответа от работника компания не получила, он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Работник посчитал увольнение незаконным ввиду своего отказа от такого перевода и оспорил его в суде. Работник посчитал, что договор подлежал расторжению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.
Мнения судов разошлись, но в итоге дело было рассмотрено в Верховном суде. ВС напомнил, что принятие решения о закрытии обособленного подразделения и издание соответствующего приказа по существу означает его ликвидацию. В связи с этим увольнение работников такого ликвидированного обособленного подразделения из другой местности необходимо проводить в соответствии с правилами ликвидации юридического лица. Кроме того, в таких случаях должны учитываться все особенности, а также трудовые гарантии. В частности, работника необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца до расторжения договора и выплатить соответствующие компенсации, предусмотренные уволенным при ликвидации юридического лица.
Подробнее с этими и другими разъяснениями ВС вы можете ознакомиться здесь.
Подпишитесь на наш канал и получайте только полезную и проверенную информацию в сфере бизнеса.
Самые свежие обзоры, новости и изменения законодательства читайте также на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.