Наверное все знают, как называют женский коллектив? Серпентарий! Террариум! (и другими, менее благозвучными словами). И пока ты смотришь со стороны, это кажется черным юмором, неуважением прекрасной половины человечества. Но, стоит совсем не много поработать в таком коллективе, да еще с женским руководящим составом - то понимаешь, что все известные эпитеты представляют ситуацию очень мягко.
Я расскажу историю одной моей знакомой (имя по понятным причинам не назову) руководителя обособленного подразделения в банковской сфере. "Что ты творишь, это же ужас просто?"- такая была моя реакция на ее рассказ. Но ей казалось это очень весело.
Кстати, про женских руководителей много фильмов, которые только подтверждают мои слова. Поделюсь примерами, на мой взгляд наиболее ярко показывающими, насколько это не просто, работать с "женщинами с характером": "Дьявол носит Prada" и "Железная леди" с Мерил Стрип, "Предложение" с Сандрой Баллок. Напишите в комментариях, какие еще фильмы с подобными сюжетами Вам нравятся, с удовольствием посмотрю.
Так вот вернемся в тот филиал банка, работающий с кредитованием малого бизнеса. Руководитель (пусть будет Елена) и 8 сотрудниц - таких же молодых и энергичных девчонок. Ненормированный рабочий день, амбициозные планы, жесткий тайминг, отчеты, селекторы и т.д. и т.п., а еще и женский коллектив. Но Лена, как мудрый руководитель, понимает, что значит профессиональная команда и как мотивировать людей на победы, контролирует не только рабочий процесс, но и участвует в досуге своих подчиненных.
Помните, как отдыхали сотрудники в фильме "Волк с Уолл-стрит" ?
И вот очередной раз, когда атмосфера в офисе накалилась "до бела" и вот-вот будет взрыв, Елена устраивает девчонкам разрядку:
Они дают объявление об открывшейся вакансии руководителя, прописывают там достаточно высокие требования к кандидату в том числе высокая стресс-устойчивость и указывают мотивацию (зарплату - если кому так больше нравится) много выше среднего уровня ТОР менеджера по региону.
Разбившись на группы по три человека - для проведения собеседования - они поделили все полученные резюме и в свой выходной день устроили корриду.
Приглашали на собеседование по несколько кандидатов на одно время, держали под присмотром "офис менеджера" в отдельном кабинете. На само интервью запускали с задержкой по времени.
Конечно были такие, кто не выдержал стресс-испытание и ушел. А вот остальным мягко говоря не повезло. Одно дело, когда ты проходишь жесткий отбор ради интересной цели, а другое, когда тебя просто развели.
Кандидатам предлагали и кейсы, и ролевые игры (профессиональные, конечно - "переговоры") и задачи . . . .
- Кстати, сложные моменты, возникающие при подборе персонала я разбираю на моем канале "Работа не волк!" подпишитесь и читайте!
Итог - сотрудницы в эйфории, стресс снят, удовольствие от работы в коллективе на высоте. И вперед к новым победам.
"Что ты творишь, это же ужас просто?" - это мое мнение. А как вы считаете, можно ли так делать, что бы мотивировать коллектив, что бы добиваться цели. А если вы считаете, что всегда нужно оставаться "человеком" поставьте 👍.
Напишите в комментариях, приходилось ли Вам попадать в такие ситуации.