Такая ситуация сейчас не редкость, многие компании желая уйти от налогов просят своих сотрудников оформить самозанятость.
Для работодателя сотрудничество с самозанятым достаточно выгодно в плане налоговых отчислений. НО работодателям стоит задуматься о том, что:
- такой сотрудник не подчиняется вашим правилам внутреннего трудового распорядка. Вы не сможете его наказать ни за опоздания, ни за самовольный уход в рабочее время;
- вы не сможете на него оформить полную материальную ответственность;
- если сотрудник напишет заявление в трудовую инспекцию его гражданско-правовой договор с большой вероятностью признают трудовым (по общей практике, если в суде возникают хоть малейшие подозрения, что имели место трудовые отношения - договор признают трудовым). И после этого у вас возникнут проблемы не только с Трудовой инспекцией, но и визит Налоговой будет не за горами;
- даже если вы на 100% уверены, что ваши сотрудники не пойдут с заявление в "Трудовую" - помните, что налоговики не дремлют. Сейчас очень пристальное внимание к самозанятым со стороны этой структуры и все схемы и приемы им давно известны;
- для того, чтобы заключить договор с самозанятым, нужно чтобы он у вас не работал последние два года. Многие фирмы для этого открывают новое ООО или ИП, но и такие схемы налоговая инспекция легко просчитывает.
Ну а как же для работника - ему это выгодно? Вроде и ответственности меньше и поспать подольше можно, НО работникам стоит знать, что:
- время работы в качестве самозанятого в "пенсионный"стаж не включается. Что бы год работы вам зачли, нужно будет самостоятельно делать взнос в пенсионный фонд. Самозанятые платят такой же взнос, что и ИП. Сейчас он достигает уже более 30 тысяч рублей. При этом, при минимальном уровне взносов для установления страховой пенсии платить сборы надо будет 26 лет, не менее.
- но если о пенсии думать не хочется, то можно задуматься об оплате отпусков и больничных. Договор заключаемый с самозанятым не предусматривает таких выплат.
- а если мошеннические действия ухода от налогов вашего работодателя будут вскрыты налоговиками - платить нужно будет не только ему, но и вам.
Что же получается договор с самозанятым лучше не заключать? Не совсем так, если при помощи договора с самозанятыми вы пытаетесь подменить трудовые отношения, то конечно это очень рискованное предприятие. Но никто не отменяет того факта, что договор с самозанямыми можно заключать для выполнения разовых услуг или на нерегулярной основе.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме