К сожалению, во многих компаниях руководители обладают некой неприкосновенностью. Ни одно их решение не подлежит пересмотру, все, что они делают, априори верно. Чего уж говорить о выговорах. Такое отношение к ним не говорит ни о чем хорошем.
Причина иммунитета может крыться во многом. Например, владелец бизнеса нанял этого руководителя, когда только основал свою компанию. И попросту благодарен ему, совершенно не замечая границ этой благодарности.
А, может быть, этот руководитель однажды совершил подвиг ради компании, как-то выделился. И обеспечил за это себе пожизненные привилегии. Расслабился, перестал работать. И любые ошибки легко сходят ему с рук.
Такие руководители видят, что их не трогают. В результате чего начинают вести себя, как цари. Они всегда правы, и никто не смеет задавать им лишних вопросов.
Любое же изменение - это нарушение принятых порядков. Изменение обязанностей и прав. Создание новых алгоритмов работы. А этого "незаменимые" не любят. Им нравится их тихий уютный мирок.
Так что, когда компания на пороге изменений, подобный руководитель всегда тормозит развитие. Ведь он сосредоточен на своей стабильности, не желает лишней угрозы своему месту. И совсем не видит плюсов для своей же компании.
Если вы узнали в описании своих подчиненных, попробуйте посмотреть на их деятельность. Объективно. Если не справитесь сами, можете обратиться за помощью. Такие проблемы увидит любой консультант средней руки. Ведь в противном случае, любые задуманные вами изменения столкнутся с нежеланием их применять. Цари забракуют.