Многие соискатели испытывают нереальное возмущение, когда менеджеры по персоналу просят их заполнить анкету перед собеседованием. С позиции соискателя – это абсолютно пустая трата их времени! Кроме этого, содержание самой анкеты также часто вызывает шквал критики (личные вопросы, персональная информация, формулировка вопросов).
Так все же зачем отдел персонала дает эту анкету? И можно ли её не заполнять?
«Анкета соискателя» - это внутренний бланк компании, разработанный сотрудниками отдела персонала с учетом всех базовых требований к соискателям в этой конкретной компании.
У этого документа есть 2 основные функции:
1. Получение полноценной и подробной информации о соискателе.
2. Форма отчетности менеджера по персоналу перед своим непосредственным руководством, в части проведения работы по подбору персонала на открытые вакансии компании.
Предлагаю вам рассмотреть первую функцию назначения анкеты более подробно, т.к. она чаще всего и содержит основные возражения!
Какая же информация интересует менеджера по персоналу?
1. Общие сведения о соискателе: ФИО, пол, возраст, где живет, семейное положение, наличие детей. А также образование, желаемая должность, уровень заработной платы, желаемые компенсации. Кроме этого, часто просят указать паспортные данные.
Эти сведения дают представление о социальном статусе человека, условиях его жизни и основных потребностях. На основании этих данных менеджер оценивает базовую мотивацию соискателя на работу в этой компании, соотнося с теми условиями, которые компания может предложить ему (удобное расположение к месту жительства, график работы, соц.пакет).
Если в компании принято принимать сотрудников только после проверки службой безопасности, тогда своевременное внесение этих данных в анкету ускорит процесс трудоустройства. В некоторых компаниях проверка по линии СБ может составлять в среднем до 5 дней.
А за это время, при высокой конкуренции, ваше место может занять другой, более лояльный в этом вопросе, соискатель.
2. Опыт работы: наименование компании, ее место расположения, телефон, ваша должность, описание обязанностей, уровень дохода. Здесь оценивается ваши профессиональные знания и навыки, анализируются ваши возможности для новой компании, относительно ее потребностей и перспектив развития.
Критике же, со стороны соискателей, часто подвергаются данные о местонахождении прежних работодателей, которые у многих давно утеряны, и уровень прежнего дохода, который соискатели считают своей секретной информацией.
Что касается, предыдущего дохода, то по этой информации можно понять причины смен работы, индивидуальные пожелания соискателя к месту работы, условиям, а также мотивационный фактор!
Контакты предыдущего работодателя, равно, как и рекомендатели (к примеру, ваши непосредственные руководители) с предыдущих мест работы – это ваша характеристика! По этим данным менеджеру проще связаться и получить информацию, характеризующую вас как ценного специалиста на рынке труда!
Интересная тенденция, из моего личного опыта, заключается в том, что некоторые соискатели пишут в этих контактах мобильный телефон своих друзей, не имеющих отношения к компании-работодателю, предварительно предупредив их о возможных звонках.
Опытный менеджер, увидев номера мобильных телефонов, старается выйти на организацию напрямую и установить факт наличия такой организации, вашей работы там и, только после подтверждения телефона рекомендателя, звонит ему!
3. Сфера интересов, занятость в свободное время и прочее. Эта информация расширяет видение вас в компании, показывает перспективы вашего развития в этой компании.
В итоге мы видим, что большая часть этих пунктов действительно есть в резюме, но часть важной и значимой информации (паспортные данные, координаты предыдущих работодателей, уровень дохода, причины увольнения, номера телефонов рекомендателей и ответы на частные вопросы компании) в вашем резюме на сайте работы в свободном доступе не указаны. В этом и есть суть анкеты!
Ваше резюме – это ваше видение себя, анкета соискателя – это то, что хочет знать о вас работодатель для оценки вашей кандидатуры на должность в своей компании!
На основании анкеты менеджер по персоналу проводит с вами подробное интервью, соотнося полученную информацию с профилем вакантной должности, после чего компания принимает решение о перспективах сотрудничества с вами.
И в завершении хочется ответить на второй вопрос нашей темы о том, можно ли не заполнять анкету? Конечно, можно!
Заполнять или не заполнять – это ваше право! Однако, с точки зрения работодателя, такое поведение соискателя может означать нежелание следовать внутренним правилам компании уже на этапе отбора в команду. Возникает логичный вопрос о том, а что будет, если этого соискателя принять на работу, будет ли он подвергать сомнениям и критике в дальнейшем все указания работодателя, или это только на начальном этапе?
В любом случае, выбираете вы!
А ваши действия в этом вопросе, по моему опыту, напрямую зависят от вашего желания работать в конкретной организации, т.е. если заинтересованы, то и анкету заполните полностью и всю необходимую информацию предоставите.
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************