Сейчас всё больше работников переводят на дистанционную работу. У нас в организации тоже дистанционно работать переводят менеджеров по продажам, маркетологов, конструкторов и других.
А как мы сможет в условиях дистанционной работы контролировать соблюдение ими режима работы: вовремя начать работать, пойти на обед, вовремя закончить работу? Много прочитали информации по этому повод в интернете и вот к чему пришли.
Вариант 1. Работников отправляют на дистанционную работу, сохраняя прежний режим. Это позволяет сохранить рабочий ритм, взаимодействовать с коллегами в установленное время и т.д. В таких случаях, составляя соглашение о переходе с «очной» на дистанционную работу, пункт о режиме рабочего времени оставляют без изменений.
Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник трудился в определенный интервал времени или выходил на связь в конкретные часы, это нужно прописать в трудовом договоре.
Вариант 2. В трудовом договоре с дистанционным работником могут вовсе отсутствовать положения, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха. В таком случае работник вправе устанавливать время обеденного перерыва самостоятельно.
У дистанционного работника есть возможность самостоятельно определять режим своей работы, если иное не установлено в трудовом договоре.
Таким образом, если режим работы работник определяет сам, то достаточно указать так:
- «Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания, чередование выходных и рабочих дней определяется по усмотрению работника».
При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не потребуется ни согласия работника, ни внесения изменений в трудовой договор. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязан принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, в котором урегулировать среди прочего вопросы режима рабочего времени.
ВЫВОД: Дистанционщики имеют право устанавливать режим работы и отдыха на свое усмотрение, но с согласия работодателя (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.