Солнце струилось сквозь окна дома главного инженера HP Чандраканта Пателя, но это не помешало ему танцевать буги-вуги под песню Bee Gees «You Should Be Dancing», как будто он находился в клубе в субботу вечером.
В HP наняли онлайн диджея Райана Беста для организации виртуальной танцевальной вечеринки для своих сотрудников по всему миру, чтобы поднять моральный дух сотрудников во время пандемии. Около 2000 сотрудников зарегистрировались в Zoom, чтобы танцевать с домашними животными, мягкими игрушками, париками и другим реквизитом - и все это на глазах у своих начальников и коллег.
«Людям это просто очень понравилось, - говорит Трейси Кио, директор по персоналу HP. «Мы стараемся объединить людей и поднять им настроение. Так трудно пережить эту пандемию».
Благодаря этому настрою, наряду с бесчисленным множеством других мер по обеспечению благополучия сотрудников, компания по производству оборудования и технологий заняла 17-е место в нашем четвертом ежегодном списке лучших работодателей мира. Forbes сотрудничал с фирмой по исследованию рынка Statista, чтобы составить рейтинг, опросив 160 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, из 58 стран и работающих на предприятиях, работающих в разных странах или регионах.
Опросы проводились на скользящей средней основе с июня по июль, и участников попросили оценить их готовность рекомендовать своих работодателей друзьям и семье. Их также попросили оценить удовлетворенность ответами своих работодателей на Covid-19 и оценить своих работодателей по имиджу, экономическому влиянию, развитию талантов, гендерному равенству и социальной ответственности. Окончательный список состоит из 750 транснациональных и крупных корпораций со штаб-квартирами в 45 странах.
Соединенные Штаты доминировали в списке с 247 работодателями, за ними следуют Европа с 224 и Азия и Океания с 208. Южнокорейская компания Samsung заняла первое место, за ним следуют американские Amazon и IBM на втором и третьем местах соответственно. Неудивительно, что сотрудники ИТ, программных и телекоммуникационных организаций, которые наблюдали рост бизнеса и смогли легче переключиться на работу удаленно, были склонны оценивать реакцию своих компаний на коронавирус более положительно, чем сотрудники туристических и развлекательных или транспортных компаний. Респонденты из Колумбии и Бразилии также были гораздо более удовлетворены тем, как их работодатели справились с пандемией, чем респонденты из Японии, Сингапура, Южной Кореи или Италии.
Многие из компаний в списке не застрахованы от воздействия Covid-19 на свою рабочую силу. В частности, Amazon сталкивается с судебным иском, в котором утверждается, что компания не предоставила работникам своего предприятия в Стейтен-Айленде безопасные условия труда. Сообщается, что по меньшей мере восемь сотрудников Amazon умерли от Covid-19. Но с начала пандемии компания вложила большие средства в безопасность на рабочем месте. В июне она предоставила всем непосредственным сотрудникам и партнерам премию в размере 500 миллионов долларов и потратила 4 миллиарда долларов на меры, связанные с Covid, включая распространение более 100 миллионов лицевых масок среди сотрудников, проверку температуры на объектах по всему миру и обязательное усиление процедуры очистки на всех сайтах Amazon, в том числе. Компания также начала регулярно тестирует своих сотрудников на Covid-19 и планирует к ноябрю проводить 50 000 тестов в день на 650 сайтах.
«В первые дни кризиса мы привлекли нескольких ведущих мировых врачей-эпидемиологов и врачей по реагированию на вспышки для работы с нашей глобальной командой безопасности, состоящей из 5000 человек, над разработкой и внедрением технологических изменений в наших зданиях», - сказал представитель Amazon. «Всего мы ввели или изменили более 150 процессов, чтобы обеспечить здоровье и безопасность наших сотрудников».
В дополнение к легендарной танцевальной вечеринке HP предложила своим сотрудникам множество других необычных льгот во время пандемии. Американская компания расширила критерии подачи заявки на получение фонда помощи своим сотрудникам, позволив всем, кто столкнулся с финансовыми трудностями, связанными с пандемией, подать заявку на получение до 10 000 долларов. Сотрудники также имеют доступ к еженедельным рабочим часам с врачами, кулинарным классам под руководством шеф-повара Мишлен и вспомогательным занятиям по домашнему обучению / репетиторству.
В Германии производственная компания Siemens постоянно перешла на стиль жизни удаленной работы, объявив в июле, что ее сотрудники могут работать удаленно два или три дня в неделю после окончания пандемии. В нашем списке работодатель занимает девятое место.
«Большинство моих коллег из других компаний не ожидали подобного объявления от такой промышленной иконы, как "Сименс", - говорит д-р Йохен Уоллиш, старший вице-президент компании по персоналу. «Одна из редких положительных сторон кризиса Covid заключается в том, что некоторые предубеждения, связанные с мобильной работой, исчезли. Мы все видели, насколько продуктивно и эффективно вы можете работать дома».
Cisco, занявшая 18-е место, применила другой подход, сосредоточив внимание на благополучии сотрудников. 22 мая генеральный директор Чак Роббинс и главный специалист по персоналу Фрэн Кацудас предоставили американской компании почти 76 000 сотрудников в выходной день для укрепления психического здоровья. Три месяца спустя, 28 августа, Cisco объявила аналогичный выходной день для отключения от сети.
Работодатель также стремился поддержать сотрудников в Индии, где случаи заболевания Covid-19 резко возросли в районах с плохой медицинской инфраструктурой. Cisco открыла круглосуточную горячую линию для своих 10 000 сотрудников в стране, соединяя их с медицинскими специалистами, которые могли бы посоветовать и помочь в получении качественного обслуживания.
Чтобы составить список, Statista опросила более 160 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, из 58 стран, работающих на предприятиях в разных странах и регионах. Все опросы были анонимными, что позволяло участникам открыто делиться своим мнением. Респондентов попросили оценить их готовность рекомендовать своих работодателей друзьям и семье. Их также попросили оценить других работодателей в их соответствующих отраслях, которые выделялись положительно или отрицательно. Кроме того, участников попросили оценить компании по таким аспектам, как имидж, экономический след, развитие талантов, гендерное равенство и социальная ответственность. 750 компаний, получивших наибольшее количество баллов, вошли в окончательный список.