Недавно, одна знакомая рассказала, что ее работодатель от всех сотрудников, кто возвращался из отпуска, требовал предоставить справку об отсутствии вируса COVID-19. Иначе просто не допускал до работы. Законно ли вообще подобное действие со стороны работодателя? Ведь что бы получить справку, нужно сдать анализ на вирус, который между прочим не бесплатный и в некоторых регионах стоит не мало.
Если опираться на статью 88 Трудового закона РФ, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию о состоянии здоровья сотрудников. Поэтому, если вы столкнулись с подобной ситуацией, смело ссылайтесь на закон.
Но это не относится к тем профессиям, где сведения о состоянии здоровья необходимы для определения пригодности сотрудника к работе. Информация о состоянии здоровья может потребоваться для таких профессий как:
- работа в организациях пищевой промышленности, общепита и торговли;
- работа в детских и лечебно-профилактических организациях;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- на тяжелых работах;
- на работах, связанных с опасными условиями;
- работа на водопроводных сооружениях и т.п.
Тем не менее, в настоящий момент в ситуации массовой эпидемии, в большинстве организаций сотрудникам перед началом рабочего дня измеряют температуру. Требуется ли в данном случае согласие работника? Роскомнадзор, разъяснил, что согласие сотрудника на измерение температуры не требуется, поскольку меры по выявлению заболевания направлены на определение возможности трудиться.