Если объяснить просто, то это возмещение за отдых. Когда вы работаете, то получаете заработную плату и тратите её на свои нужды, а когда отдыхаете, то ничего не зарабатываете. Отпуск положен любому работнику, поэтому и выдаётся компенсация за отдых!
Отдых человеку необходим по многим причинам: улаживание собственных дел и вопросов, восстановление сил для продуктивной работы. Каждый год человек имеет право на отпуск, но если он сам отказывается от него, то пишет заявление определённого образца на отказ от текущего отпуска и на выдачу компенсации за него.
Получить первый отпуск можно по истечении полугода после трудоустройства на новую работу, хотя есть и некоторые исключения, которые прописаны в трудовом кодексе.
Как рассчитать отпускные
1. Сначала надо определиться с количеством дней отпуска. В большинстве случаев минимум вашего отдыха - 28 календарных дней. При определённых условиях труда отпуск может быть продлён. Максимум дней для отдыха законодательно не установлен. Если в ваш отпускной период выпадают государственные праздники, то на такое количество дней, сколько было красных дней календаря, ваш отпуск увеличивается. Отпуск может быть взят один раз в год целым сразу весь или 2 раза в год частями. Также можно брать отпуск за свой счёт (неоплачиваемый) длиной до 14 дней за один календарный год.
2. Рассчитать денежную выплату. Для этого средний заработок за день требуется умножить на количество дней планируемого отдыха. Среднедневной заработок для расчёта можно определить так: сумма начислений за год / 12 / 29,6.
Если вы увольняетесь
Можно также брать отпускные в качестве компенсации отработки по увольнению. Решив оставить работу, вы можете:
- отработать 2 недели, и если вы не были в отпуске, получить компенсацию;
- или же уйти в отпуск перед увольнением, тогда не надо будет отрабатывать положенный срок.
Денежные средства при увольнении рассчитываются следующим образом: заработанную сумму / отработанный период времени * количество дней не используемого отпуска.
Дни положенного, но неиспользованного отпуска рассчитываются таким образом: число отработанных месяцев * число дней положенного отпуска и делим на 12. За полученные дни вы и получите компенсацию, увольняясь при неиспользованном отпуске.
Отработанный период – это число, получаемое делением 29,6 на количество дней в месяце увольнения * количество отработанных дней в том же месяце.
