В России приняты изменения в статьях Трудового кодекса, регулирующих дистанционную работу. Они вступят в силу с 1 января 2021 года. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Изменения приняты в статьях 312.1—312.5, появились новые статьи 312.6—312.9 ТК РФ.
Что важно знать о дистанционной работе?
- Дистанционная работа может быть трех типов: постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режим работы.
- Отправить сотрудника на «удаленку» можно только с его согласия. Это должно быть закреплено в трудовом договоре и допсоглашении к нему.
- При переводе сотрудника на дистанционную работу размер зарплаты сохраняется.
- Работодатель обязан предоставить сотруднику технические средства для работы из дома или компенсировать затраты (например, на оплату электричества и амортизацию личной техники).
- Если сотрудник на «удаленке» не отзывается на запрос работодателя в течение двух дней, его можно уволить как за прогул.
- Если сотрудник не может работать из дома (например, по техническим причинам), то его невыполнение своих должностных обязанностей квалифицируется как «простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
- Такой простой оплачивается сотруднику в размере 2/3 ставки.