В Новый год с новым трудовым кодексом!😏🙂
Федеральным законом от 8.12.2020 г. в трудовой кодекс РФ📕 внесено много поправок об удаленной работе👇
Вот тезисно о главном;
1️⃣Ввели три основных понятия:
-дистанционная работа (в теч.вмего срока действия трудового договора),
-временная дист.работа (до 6 месяцев, при этом за работником сохраняется его стационарное рабочее место),
-комбинированная дист.работа (работник часть работает дистанционно, часть стационарно)
‼️Понятия ДИСТАНЦИОННАЯ работа и УДАЛЕННАЯ приравняли!
2️⃣Работодатель может в исключительных случаях отправлять работника на удалёнку БЕЗ СОГЛАСИЯ.
(ЧС, природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии и т.д.)
Если нет возможности а этих случаях организовать удалённую работу, то работника отправят в простой с оплатой 2/3 оклада.
3️⃣Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника оборудованием, необходимым для вып.трудовых обязанностей-комп, принтер, моб.связь, доступ в интернет и т.п.
Если работник пользуется своим оборудованием, то ему полагается КОМПЕНСАЦИЯ. Ее размер определяется внутренними документами или указ. в трудовом договоре.
4️⃣Если локальным нормативным актом или трудовым договором не определено время работы, то работник определяет его самостоятельно.
5️⃣ Перевод сотрудника на дистанц. режим - НЕ ПОВОД ДЛЯ СНИЖЕНИЯ зарплаты!
6️⃣ Работодатель получит право уволить работника, находившегося на удалёнке, если тот не выходил на связь более 2 рабочих дней без уважительной причины.
7️⃣Отпуск при дистанционной работе такой же как и при обычной -28 дней.
8️⃣Трудовой договор можно будет заключить дистанционно. Для этого понадобится электронная подпись.
Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.
#юридическиехроники #полезнознать #трудовоеправо #удаленка