Согласно подписанного закона президентом РФ В.В. Путиным, вводятся новые правила для дистанционных сотрудников. Подобные правила начнут действовать уже со следующего 2021 года.
Если директор предприятия не определил время работы дистанционного сотрудника в нормативном акте, то тогда он сам может установить свое время работы. Отпуск для сотрудника удаленной работы составляет 28 дней в году.
Если сотрудник предприятия работает на временной работе по удаленке, на него распространяется все отпуска, которые есть на предприятии. Если директор перевел работника на удаленную работу, и оставил все те же функции, которые были и раньше, то понижать зарплату он не имеет права.
Все, что нужно сотруднику для выполнения дистанционной работы должен предоставить директор предприятия, так как это прописано в законе.
Сотрудник предприятия может работать и на своем ПК, и использовать свой телефон для связи, тогда ему нужно установить программное обеспечение, которое установлено на предприятии. Все затраты должен возмещать директор предприятия, касательно установки программ, оплаты за мобильные разговоры и т.д.
Как отметили в Институте Прогрессивных Технологий, если сотрудник предприятия 2 суток не может связаться с директором, то это уже является основанием для его увольнения. Также может случиться ситуация, что сотрудник предприятия переехал и с ним сложно связаться.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Предоставление Онлайн услуг запускает Роструд
Спасибо и до новых встреч.Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.