Ссуды до зарплаты по своей природе являются краткосрочными обязательствами. Однако это не означает, что мы всегда должны ждать до последней минуты, чтобы оплатить их. Например, в ситуации, когда мы взяли ссуду до зарплаты, потому что хотели что-то купить быстро до конца месяца, а через несколько дней мы получили выплату и можем позволить себе выплатить ее полностью, досрочное погашение ссуды до зарплаты может быть хорошим решением. Что вам нужно знать об этом? Что об этом говорит закон и стоит ли делать досрочную выплату?
Досрочное погашение кредита до зарплаты и закон
Ссуда до зарплаты - это особый тип ссуды наличными, характеризующийся небольшой суммой и коротким периодом погашения (до 30, возможно, 60 или 90 дней). Для этого типа финансовой ответственности нет конкретных правовых норм. С другой стороны, ссуды до зарплаты, а также ссуды в рассрочку, предоставляемые ссудными компаниями, регулируются положениями Закона о потребительском кредите.
Поначалу это может сбивать с толку, поскольку кредитные компании не используют термин «заем» в описаниях своих финансовых продуктов. Они не являются ссудой в свете Закона о банковской деятельности, но, несмотря на это, кредиторы должны соблюдать руководящие принципы, изложенные в Законе о потребительском кредите.
Одно из этих указаний - разрешить досрочное погашение обязательства, а также выплату пропорционального возмещения связанных затрат в течение 14 дней. Даже если указанные расходы были понесены в виде единовременного платежа после предоставления кредита.
Что это значит на практике? Если мы выплачиваем ссуду, ссуду до зарплаты или оплачиваем кредитную карту в середине графика погашения, мы должны получить возмещение, среди прочего выплачивается половина комиссии. Это означает, что досрочное погашение ссуды до зарплаты может быть выгодным не только морально (потому что мы избавляемся от обременяющего нас балласта), но и чисто финансово.