Когда я вижу молодых специалистов (выпускников), я вспоминаю себя…
Свою профессию я выбирала душой! Училась с огромным удовольствием и энтузиазмом, впитывая, как губка все, что давали преподаватели, и даже больше. Я мечтала работать по профессии, быть лучшим в своей сфере специалистом, помогать людям, поэтому все свободное время посвящала дополнительному образованию (чтению, тренингам, семинарам).
И вот настал тот день, когда я получила свой честно заслуженный красный диплом, и с абсолютным ощущением своей ценности для потенциального работодателя прилетела на рынок труда.
Какого же было мое удивление, когда компании, которые нуждались в сотруднике, подбирали слова для отказа мне в трудоустройстве. Оказалось, что цвет моего диплома не имеет никакого для них значения, значим лишь факт оконченного высшего образования. Сертификаты о прохождении дополнительного образования также никто не смотрел. Их интересовал только опыт работы где-либо, а вот его то у меня и не было, ведь я все время уделяла учебе.
У некоторых моих друзей параллельно с учебой все же была работа, временная и неквалифицированная, чаще всего в сфере общественного питания. При этом, эти знания никак не помогли им в поиске основной работы после окончания ВУЗов, да и многие из них сейчас даже не работают по специальности.
С течением времени, я все же нашла работу по специальности, как и хотела, но на этой должности мои обязанности были существенно расширены, а заработная плата была чуть ниже средней по рынку, но стабильной. За полтора года работы я освоила 3 направления работы, получила повышение и увеличение заработной платы. А еще через пару лет нашла работу по одному из тех направлений с заработной платой в 1,5 раза выше предыдущей.
И уже работая в отделе персонала одной из коммерческих организаций, я окончательно поняла то, что может предложить молодой специалист без опыта работы своему потенциальному работодателю! В чем выгода работодателя в приеме такого работника!
В дальнейшем, в своей работе, я закрывала вакансии, где опыт работы не требовался, и те, где запрос работодателя был именно на выпускников. И могу выделить несколько схожих причин, по которым некоторые соискатели из этой категории все же не проходили отбор на вакантную должность.
Вот некоторые из этих причины:
1. Зарплатные ожидания на уровне специалиста с опытом работы в этой сфере.
2. Жесткие рамки для работодателя со стороны соискателя, т.е. это буду делать (логично, понятно), а это не буду (не входит в должностные обязанности, несовременный и тупой начальник)
3. Свое мнение в работе воспринимается как «экспертное» и требует подстройки (или перестройки) всего ранее организованного рабочего процесса в компании.
Такая позиция начинающего специалиста в дальнейшем корректируется долгим поиском работы, хуже – смещением ориентиров в сторону уже любой работы и разочарованием в себе и своем образовании.
Чтобы не попасть в эту категорию, вам нужно:
1) Понять для себя сферу, в которой вы хотите строить карьеру, даже если она отличается от вашей специальности по диплому. Но, не в коем случае не получайте опыт где угодно просто ради самого факта, т.к. эта пустая трата вашего времени!
2) Выбирать работодателей (компании) из этой ранее выбранной сферы.
3) Составить резюме-презентацию вас, как потенциального специалиста, выгодного для этого работодателя и отправить ее с сопроводительным письмом максимальному количеству работодателей.
4) Осознавать свою выгоду в этой работе, быть готовым учиться и развиваться, приносить пользу компании, и всячески демонстрировать этот настрой на собеседовании!
И, как следствие, получить работу и опыт в выбранной вами сфере, который будет прекрасным стартом в вашей карьере!
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************