Этот год был очень тяжелым для работодателей, но многие все же планируют порадовать сотрудников новогодними премиями. Оказалось, что на этом можно и сэкономить.
Если оформить премию не как праздничную, а премию за трудовые показатели, то можно будет участь как ее так и взносы с премии в затратах на оплату труда.