Принят Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым с 1 января 2021 года вносятся существенные поправки об удаленной работе в Трудовой Кодекс РФ.
В документе определены понятия постоянной дистанционной и временной дистанционной работы (непрерывной - не более полугода и комбинированной - чередование работы дистанционно и в офисе).
Изменения коснулись порядка оформления трудового договора и обмена документами между работником и работодателем.
Режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы, порядок предоставления отпуска и другие основные условия работы теперь можно устанавливать в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза.
Кроме того организация должна будет предоставлять удаленному сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. В случае если работник с согласия работодателя будет использовать свои либо арендованные средства, то ему положена выплата компенсации и возмещение расходов.
Поправками установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора, а именно:
- удаленный работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
- постоянный удаленный работник переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
А вот права закреплять в трудовом договоре свои основания для увольнения у работодателя не будет.
В документе прописаны особенности охраны труда. Так, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных сотрудников в период удаленной работы работодатель должен исполнять обязанности, которые предусмотрены абзацами 17, 20, 21 части второй статьи 212 ТК РФ. Удаленные работники должны быть ознакомлены с требованиями ОТ при использовании средств и оборудования, которые предоставлены либо рекомендованы работодателем.
Еще больше интересных новостей и полезных статей по охране труда, пожарной и промышленной безопасности читайте на нашем сайте ot-online.ru.