В этом вопросе каждый решает самостоятельно что ему ближе.
Для кого-то проще работать и достигать успехов, работая в чужой фирме. Кому-то трудно преодолеть конкуренцию среди колен.
Работа по найму и карьера.
Необходимо выстраивать коммуникации с начальством в первую очередь. Ведь именно от вышестоящего руководство зависит продвижение по службе. Иногда в ущерб морально-этическим принципам.
В большой серьезной организации играет также большую роль уровень образования. Ведь работники с 2-ми и 3-мя профильными "вышками" ценятся больше. Но наличие блестящего образования, конечно, не гарантия успеха.
На построение карьеры могут уйти годы. А если вы работаете в небольшой организации, то ее там просто нет. Зарплата вряд ли вырастет, а подниматься по служебной лестнице в большинстве случаев некуда.
При карьере в найме всегда есть "потолок", выше которого руководство не будет поднимать зарплату.
Работа на себя.
Риск большой, что собственное дело будет развиваться очень медленно. А может вообще не развиться. И вы останетесь без зарплаты, скорее всего с долгами и в глубокой депрессии.
Нужно постоянно чем-то заниматься, как минимум искать клиентов и заказчиков.
Плюсы в том, что вам не надо думать, как подлизаться к начальству и выпросить премию. Вы не будете источником сплетен, вам не надо ни перед кем отчитываться, почему вы опоздали на работу, а то и вовсе не пришли. Вам не надо обсуждать, когда вам идти в отпуск и так далее.
И самый большой плюс - ваш доход никто не будет ограничивать. Ведь сколько угодно случаев, когда наёмный менеджер зарабатывает компании хорошую прибыль, но руководство решает, что человек "слишком много заработал" и пересматривает мотивационные моменты в свою сторону. Мол, и так ему много будет.
Я для себя выбрала второй вариант. Мне не подходили предоставляемые условия труда и я решила их сделать себе сама.
Нелегко приходится, но я не жалею.
