Нет, конечно!
(Если только Ваша работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, которые указаны в Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»).
Допустим, не связана Ваша работа с риском заболевания инфекционными болезнями, а работодатель все же требует.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Отказываться.
КАК?
Приведу пример диалога с работодателем:
Представитель работодателя: - «Иванов, иди -делай прививку!»
Ваш ответ: "Спасибо, но я не хочу!"
Представитель работодателя: «Что значит -не хочу? Я требую!»
Ваш ответ: Я имею право отказаться от прививки (это право предусмотрено абзац 7 части 1 ст. 5 закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Представитель работодателя: «Тогда я тебя уволю!»
Ваш ответ: "Таких оснований для увольнение Трудовой кодекс не содержит…"
И что? И как бы все! Сказать больше, как говориться, не чего!
