Каждый из нас будучи в начале карьерного пути мечтает об успехе. Карьерный рост – это процесс, который обусловлен перспективой профессионального и личностного развития в определённой сфере деятельности.Когда заканчивается обучение, где весь процесс заточен на изучение нового материала, его анализ, обсуждение, проверку и оценку, что не мало важно, то, когда человек начинает работать, особенно длительное время, его стимул снижается, уже нет такой динамики и развития. Работа превращается в «пятидневную рутину с желанием дожить до выходных». Тут и возникает вопрос, а готов ли человек при отсутствии внешнего контроля самостоятельно развиваться, совершенствоваться, улучшать свои навыки, пробовать новое?!
Однако, все же есть факторы, которые мешают даже мотивированному человеку достичь успеха. Несмотря на то, что каждая ситуация индивидуальна, я постаралась выделить самые основные шесть причин, которые мешают карьерному росту:
1. Нелюбимая работа. Если человек не заинтересован в своей профессии, у него абсолютно нет стимула развиваться в этом направлении. О карьерном росте в таком случае и говорить не приходится – его нет и не будет, как бы грустно это не звучало. И причем речь идет не о «повышении в должности», а именно о симбиозе личностного и профессионального совершенствования поощренного со стороны руководства в виде «повышения». Ведь вполне может быть, что на нелюбимой работе в силу природной исполнительности и 15-20 лет неизменной преданности «своему месту в офисе» человек превращается из помощника менеджера в заместителя начальника отдела, а все потому, что уже в силу обстоятельств и времени «пора повысить». Но это скорее исключение, нежели правило. Да и есть ли от этого удовлетворение? В большинстве случаев так человек и сидит «на своем месте» без движения ни вверх, ни вниз пока не осознает, что что-то в жизни идет не так. Осознание, к сожалению, приходит не всем или не всем вовремя.
К чему я это веду? А к тому, что конечно же никто не застрахован от ошибочного выбора профессии, есть даже мнение, что «первое образование пробное», но тем не менее каждый имеет возможность прислушаться к себе, осмыслить свои ощущения от той или иной деятельности и решить для себя, пора ли что-то поменять.
2. Неправильное расставление приоритетов. Как часто мы слышим фразу: «Работаю, ношусь, не ем, не сплю, а все равно ничего не успеваю». Все дела, которые есть в работе и жизни можно условно разделить на четыре группы: (а) срочные и важные, (б) срочные и не важные, (в) важные и не срочные, (г) не важные и не срочные. Подобно технике квадрата Декарта распределение задач по данным критериям позволяет упорядочить процесс их выполнения и оптимизировать результат. На какую категорию дел стоит уделить больше времени и сил? Казалось бы, ответ очевиден – на срочные и важные. Однако в действительности эффективнее будет решение тех дел, которые «важные, но не срочные». Объясню, почему я сделала такой вывод. В 20 веке экономист и социолог Вильфредо Парето вывел эмпирическое правило, принцип эффективности («Закон Парето»), суть которого в наиболее общем виде формулируется как «20 % усилий дают 80% результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата». На основе собственного опыта я неоднократно убеждалась в правдивости данного закона.
3. Заниженная самооценка. Неуверенность в себе – это камень преткновения во всех начинаниях, будь то карьера или личная жизнь. Человек, страдающий заниженной самооценкой постоянно находится в состоянии стресса: он более восприимчив к любым высказываниям в свой адрес, болезненно реагирует на критику, часто чувствует себя виноватым и норовит оправдаться за каждый свой шаг в поисках одобрения со стороны окружающих. Карьерный рост же наоборот требует таких качеств, как: независимость от чужого мнения, уверенность в своих силах, отсутствие боязни ошибок, непоколебимость в своих принципах и убеждениях. Нетрудно представить, как затеряется неуверенный в себе человек среди «бизнес-акул».
Как с этим бороться? Методов много, но для начала надо разобраться в первопричинах заниженной самооценки, возможно, даже сходить на консультацию к психологу. Однако, мне понравился один из методов социального психолога Эми Кадди, профессора Гарварда, которая для усиления уверенности в себе рекомендовала «притворяться, пока это не станет правдой». В 19 лет Кадди получила серьезную травму головы, в результате которой ее IQ резко упал. В интервью BBC она рассказывала, что всегда считала себя умной, и эта травма внушила ей ощущение бессилия. Ей предстояла невероятная задача: заново освоить многие навыки и перестроить свое представление о себе.
Когда она училась на аспирантской программе, она постоянно боролась с мыслью, что она мошенница, что ее скоро разоблачат и выгонят. В первый год на программе Эми сказала своему научному руководителю, что бросит учебу, потому что чувствует себя неадекватной и не может говорить на семинарах. К счастью, та не позволила Кадди принять поражение. Она посоветовала Эми притворяться уверенной в себе, понимая, что в конце концов она действительно добьется такой уверенности, это станет для нее второй натурой. Так Кадди и поступила. И это сработало. Попробовать стоит, я думаю.
4. Страх неудачи. Перед вами сложный проект, ответственность за который несете только вы. Страшно? Страшно. Страшно провалить его, страшно столкнуться с насмешками коллег, страшно не оправдать ожидания начальника. Это в принципе нормальная реакция, но только если при этом вы все же беретесь за работу. Да, вы можете просто отказаться и жить спокойно. Но ведь именно трудности заставляют нас мобилизовать все свои интеллектуальные и эмоциональные ресурсы и достигать высот. В итоге вы приобретаете такой необходимый в наше время опыт. Ошибки – это неотъемлемая часть любого становления, будь то личностного или профессионального. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Не бойтесь ошибаться, учитесь на этих ошибках. Ирвин Ялом по этому поводу сказал хорошую фразу: «Иногда судьба нас ставит в такие ситуации, когда поступить правильно – значитошибиться».
5. Низкие коммуникативные навыки. Не раз я замечала, что большего успеха в карьере достигают те, кто «любит поговорить» и заряжается от этого энергией. Важно не только иметь глубокие знания в своей области, но и уметь их грамотно и доступно изложить вслух. Широкие социальные связи действительно имеют большое значение для карьерного роста, помогают находить новых партнёров по бизнесу, клиентов, благодаря им работает «сарафанное радио». Но что делать, если в силу своего темперамента, застенчивости или неуверенности вы предпочитаете промолчать в большинстве ситуаций? Ответ: больше говорить вслух для начала в комфортной для вас обстановке (перед зеркалом, что-то рассказывать ребенку, подруге, записывать свой голос на диктофон). Тут все зависит уже от вашего желания и воображения.
6. Боязнь устанавливать цену за свой труд. Работа должна быть в удовольствие, несомненно, но это ведь еще и источник дохода. Возводить свой труд в ранг благотворительности крайне нерационально. Во-первых,время такое, что «кто тянет – на том и возят», наверное, вы не раз сталкивались с ситуацией, когда знакомый или коллега попросил помочь и ограничился простым «спасибо», а вы, потратив свое время, силы и энергию,чувствуйте себя опустошенным и подавленным. Любой труд должен быть оплачен, и пока вы не расставите все точки над «i», то так и будете выполнять чью-то работу за «спасибо».
Во-вторых, думать о других больше, чем о себе – это крайне неблагодарное занятие. Самопожертвование уже не является добродетелью, не в моде (увы, но надо принимать реалии). Занижать стоимость выполненных вами работ, оказанных услуг из соображений помощи людям чревато профессиональным выгоранием и потерей стимулов к совершенствованию. Есть люди, которые умело давят на жалость с целью сбить цену, как правило, они просто очень жадные и неблагодарные, но метод рабочий, замечали? Запомните, что, обесценивая свою работу, вы обесцениваете себя. Я не пропагандирую исключительно меркантильные интересы, в жизни бывают разные ситуации, но всё должно быть сбалансированно.
Я не берусь расставлять приоритеты среди этих шести причин, потому что каждая из них является достаточно весомой и способна значительно препятствовать карьерному росту или тормозить его. Однако, проведя небольшой социальный опрос среди молодежи в возрасте от 22 до 30 лет, можно привести следующие результаты:
Из чего я прихожу к выводу, главное, чтобы работа была вам интересна и в удовольствие, все остальное преодолимо! Всем успехов!