Так случилось, что вся наша культура построена на доминировании одних людей над другими. Но сам термин «доминировать» не обладает мотивационным потенциалом, и в обществе при описании подобных взаимоотношений принято использовать слово «иерархия». Потому что иерархия предполагает возможность роста, а доминирование означает, как минимум, трахание мозгов. Хотя, случаются и случаи буквального акта доминирования. :)
Конечно же, иерархия - это неплохо. Как демократия, о которой с подачи Черчилля принято говорить как о чудовищном явлении, но наименьшем зле для общества. Так и иерархия, которая пока является единственным для нас работающим способом организации больших систем. И социальных в том числе. Науке известны еще равноправные и равнофункциональные ризоматические системы, но практики воплощения ризомы в структурировании общества, к сожалению, не существует. Да и едва ли кто-то из имеющих возможность инициировать такие исследования захотел бы этим заняться. Ведь доминирование так прекрасно, когда ты сверху. И не верьте руководителям, которые в соцсетях гордо рапортуют о своих трудовых подвигах, о дюжинах дней и ночей, проведенных на работе перед сдачей проекта и пр. заслугах. Скажу по секрету: работать доминируемым и доминирующим - не одно и тоже. Когда ты раздаешь распоряжения, а не выполняешь прихоти и капризы других - можно работать круглосуточно. А каждый акт твоего самоутверждения над подчиненным только прибавляет сил, уверенности в себе и повышает самооценку. Наверное, именно поэтому власть называют сильнейшим наркотиком. Но назвать её инстинктивной потребностью человека едва ли возможно. Во-первых, далеко не у всех она проявляется. А, во-вторых, проявляется в основном у людей, имеющих определенные детские травмы и соответствующий им психотип. Не будем углубляться в недра психологии, но этот тип личности также склонен и к насилию. Отсюда можно провести некоторую связь между насилием и властью. Не скажу, что власть - это всегда насилие, но, думаю, вы намёк поняли.
К чему весь этот разговор? А к тому, что доминирование традиционно оплачивается. И не важно, где в системе доминирования человек находится: в самом низу, посерединке, или наверху этой садомазохистской пирамидки. Но что удивительно: эта конвенция не соблюдается, и на практике чем больше сотруднику трахают мозги, тем меньше ему платят. А там, где имеют трудности с выплатой зарплат и гонораров, - мозги трахают с удвоенной интенсивностью. Там же, где корпоративный механизм работает эффективно и справляется со своими задачами, - и платят исправно, да и над рассудком, как будто, совсем не упражняются. И эта закономерность практически не имеет исключений и работает всегда и везде каким-то по-истине магическим образом. И, устроившись куда-то на работу и обнаружив, что работа в ней строится на жестком иерархическом доминировании (это еще называют эвфемизмом «командная работа»), можете быть уверены, - когда настанет день финансового расчета с коллективом - вдруг возникнут трудности. И как вы потом узнаете - эти трудноти регулярны.
Конечно, работодатель, который не нашел возможности выполнить взятые на себя обязательства, не сможет открыто признать: "да, я неудачник, я не смог организовать работу коллктива, чтобы поставленные задачи были выполнены, и работа, проделанная компанией, была вознаграждена". Ему неизбежно приходится искать виноватых среди наименне бессправных и безопасных людей. Происходит это неосознанно, по аналогии с детским защитным механизмом "сам дурак". Конечно, я опускаю случаи осознанного и потому преступного уклонения от выплаты зарплат - с ним, будто бы, все понятно. В остальных случаях, это происходит по-детски наивно, как само собой разумеещееся и никак не бросающее тень на честь и достоинство безнадежного руководителя.
Поэтому, друзья! Если вы вдруг обнаружили себя внутри такой системы - настоятельный вам совет: Бегите! И не важно, первый ли вы вагончик, в интимную сцепку с которым вошел весь остальной паровозик, или находитесь где-то в серединке состава - всё равно сползайте на другой путь на первой же развилке. И не страшно, что вы можете, например, лишиться оплаты за свои первые рабочие недели на новом многообещающем по-началу рабочем месте. Можете быть уверены, в итоге такая работа встанет вам гораздо дороже, и никакого просвета ждать не придется: такие организации всегда катятся с сортировочной горки (уж коли мы решили использовать железнодорожные образы), и в какой-то скорый и неизбежный момент её сотрудники-вагончики будут раскиданы по разным путям. И скорее всего - пустыми, с большим количеством неоплаченных месяцев работы, с ободранными нервами и ненавистью, размененной на любовь.