Интервью по компетенциям
Самый распространённый вариант. Вам будут задавать широкие вопросы, а потом сужать их до тех пор, пока не получат нужный ответ. Будет много вопросов о вашем предыдущем опыте, и вопросы вроде: «Приведите пример ситуации, когда вам пришлось проявить себя как лидер» - очень характерны для этого типа интервью.
Совет: вспомните заранее наиболее яркие ситуации в работе, где вы показывали нужные для вакансии компетенции.
⠀
Стресс-интервью⠀
Вас будут пытаться вывести из равновесия провокационными вопросами, бестактным поведением, когда интервьюер перебивает вас, смотрит в упор, показывает явное недовольство вами. Его используют все реже и лишь на те позиции, где работа прямо связана со стрессом и именно таким поведением клиентов. Вопросы: «Вы ушли с предыдущей работы, потому что плохо справлялись?» «Я не уверена, что в вас есть необходимые нам навыки. Согласны со мной?»
Совет: важно вовремя отличить стресс-интервью от банального хамства и непрофессионализма.
⠀
Проективное интервью⠀
Вам будут предлагать оценить не себя, а других людей в каких-то ситуациях. Вопросы пойдут быстро, чтобы вы не успели продумать ответ и дать социально одобряемый. Так делают, чтобы вы расслабились (вопросы не о вас), и более честно демонстрировали нужные качества. Например: «Почему люди так часто врут?» «Какие разногласия в коллективе обычно возникают на старте проекта?»
Совет: отвечайте честно, не старайтесь «правильно» ответить. Если вдруг вы действительно не подходите для этой работы, то она вам не понравится, и лучше это выяснить на интервью.
⠀
Ситуационное интервью
Вам будут предлагать гипотетические ситуации, из которых нужно найти выход. Это позволяет интервьюеру понять, как вы мыслите и что предпримете, если столкнётесь с этим в работе. Вопросы: «Подрядчик не выполнил работы в срок и не предупредил об этом. Из-за этого ваш проект под угрозой срыва. Что вы сделаете?»
Совет: постарайтесь ответить развёрнуто и максимально объяснить свою позицию. Это исключит возможное недопонимание интервьюера.