Это та самая категория вопросов, ответы на которые могут выставить вас в невыгодном свете. Но рекрутеры их любят, потому что сложнее придумать «правильный» ответ, и кандидата проще просканировать. Разберём самые популярные.
⠀
«Какие ваши слабые стороны?»
Цель - узнать, как вы преодолеваете трудности и стремитесь ли к улучшениям. Поэтому здесь не нужно изобретать недостатки, которые вроде как могут быть и достоинствами, например «Я слишком сильно переживаю за результат работы», «Я трудоголик до мозга костей, и за это меня ругают дома».
⠀
Отвечайте честно и поясните, как вы работаете над собой и какой прогресс уже есть.
⠀
«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»⠀
Бывает так, что причина была крайне неприятной - начальник-деспот, токсичный коллектив, сокращение штата, а попросили написать по собственному.
⠀
Старайтесь не говорить плохо про прошлое место, а сконцентрировать рассказ на себе: вы хотели развиваться в другой сфере, но внутри компании это невозможно; вы не смогли донести свою позицию до босса и сделали такие-то выводы.
⠀
«Когда планируете в декрет? Кто будет с ребёнком на больничных?»⠀
Это некорректные вопросы, которые не имеют отношения к вашим рабочим качествам, и вы имеете полное право не отвечать. Но если вы действительно хотите получить место, то лучше дать понять работодателю, что ваши семейные дела не будут мешать работе.