Современные женщины способны освоить практически любую мужскую профессию. Какая мотивация у женщин, чтобы работать и строить карьеру? Вот основные причины зачем женщине работа:
- самоутверждение. Достижения на работе и карьерный рост могут компенсировать неудачи в личной жизни, разобраться с комплексами или построить личную жизнь.
- необходимость в обеспечении ребенка или семьи, оставшейся без кормильца.
- оказать финансовую помощь супругу или вносить посильный финансовый вклад в обеспечение семьи.
В 2019 году Всемирный банк провел исследование " Женщины, бизнес и закон — 2019". В составленном рейтинге неравенства Россия получила 73,13 балла из 100 возможных. Похожий результат в рейтинге получили Марокко, Уганда и Бурунди (исследование здесь).
В современном российском обществе сохраняется модель советского уклада жизни, в котором женщина должна сочетать работу и ведение домашнего хозяйства. В исследовании Всемирного банка указаны следующие проблемы российских женщин:
- проблемы с трудоустройством. В обществе формируется так называемый гендерный разрыв, характеризуемый усилением маскулинизации в отраслях экономики, т.е. при равных возможностях мужчины и женщины (опыт, образование, навыки и т.д.) в компанию примут на работу мужчину, а не женщину. В российских компаниях небольшое количество женщин, находящихся на руководящих постах. В процессе развития карьеры, женщина сталкивается с таким явлением, как "стеклянный потолок", т.е. невидимым дискриминационным барьером, основанном на предубеждениях в отношении женщины. Например, женщин считают более эмоциональными, неуравновешенными или женщины работают хуже мужчин / курица не птица, баба не человек.
- ведение бизнеса. Женщины количественно преобладают над мужчинами в таких отраслях экономики, как торговля, туризм и гостиничный бизнес, предприятия общественного питания, финансовая и страховая деятельность, образование, здравоохранение и социальные услуги, деятельность в области культуры. Данные сферы деятельности традиционно считаются женскими и любой мужчина, имеющий более низкую квалификацию, может очень быстро подняться по карьерной лестнице.
- оплата труда. В России на теневом рынке труда работают примерно 25 миллионов человек или 32,5% от трудоспособного населения России (результаты опроса можно посмотреть здесь). Женщины в 2 раза чаще сталкиваются с теневой занятостью, серую заработную плату и переработки. В России распространен такой вид гендерного контракта, как "работающая мать". Основным условием гендерного контракта является обязанность женщины ухаживать за детьми и успевать работать. Условия гендерного контракта распространяются на всех женщин детородного возраста. Работодатель не готов предлагать таким сотрудницам постоянное рабочее место с социальным пакетом. Даже получив стабильную работу с соблюдением требований ТК, заработная плата женщины будет ниже заработной платы мужчины с одинаковым функционалом не менее чем на 30% (по данным Росстата).
В отдельных случаях выбор нестабильной работы является добровольным выбором женщины. Нестабильная работа, по мнению женщины, дает свободу и развивает творческие наклонности.
- не защищены от домашнего насилия из-за высокой зависимости от мужчины.
В условиях пандемии Covid-19 многие женщины в своей профессиональной карьере попадают на "липкий пол", т.е. женщина остается на неквалифицированной работе длительное время и теряет возможность получать новые профессиональные навыки и подниматься по карьерной лестнице из-за сексистских установок в обществе, например, женщина «по природе» создана обслуживать других людей.
В ситуации "липкий пол" женщины не имеют стабильной работы, очень часто утрачивают первоначальные профессиональные знания, т.е. происходит депрофессионализация, что приводит к нестабильности в жизни.
Согласно данных Росстата, в различных отраслях экономики:
- специалистов высшей квалификации - 63% женщин и 37% мужчин;
- специалистов, имеющих высшее профессиональное образование - 55% женщин и 45% мужчин.
- среди руководителей компаний — 59% мужчин и 41% женщин.
В ситуацию "липкого пола" женщины попадают по следующими причинам:
- выбор "женских" видов работ (клининг, воспитание детей, медицинский уход за больными, общественное питание, гостиничный бизнес и т.д.) не предполагающих карьерного роста. Уборщицы, официантки, работники кухни, ресепшионисты могут совершать только линейные переходы из одной организации в другую, без повышения зарплаты и должности. Такая ситуация характерна для городов с населением менее 100 тыс. жителей и поселков.
- женщины готовы тратить на развитие карьеры гораздо меньше времени, чем мужчины. В российских семьях традиционно за детьми и старшими членами семьи ухаживают женщины.
- женская гендерная социализация. В российских семьях девочка дошкольного (6-7 лет) и младшего школьного возраста (7-10 лет) становится маминой помощницей. В результате у девочки формируется повышенная социальная ответственность и в дальнейшем она оказывает влияние на выбор профессии.
Скажите, зачем женщине работа? Почему вы работаете?
Я слушаю вас очень внимательно.