Как сэкономить на зарплатных налогах?❓ (часть I)⠀
И так, рассмотрим, что вообще нам нужно экономить.👇⠀
В России работодатель при трудовых отношениях оплачивает следующие налоги и взносы:
💡НДФЛ – 13%. Следует отметить, что этот налог фактически расходы работника, т.к. работодатель при этом выступает всего лишь налоговым агентом и удерживает с его заработной платы налог и перечисляет его физически в бюджет.⠀
А вот взносы являются исключительно расходом организации (или ИП) и составляют они:
📌ПФР (пенсионные отчисления) – 22%
📌ФОМС (медицинское страхование, обеспечивают ему бесплатную медицинскую помощь по полису ОМС) – 5,1%
📌ФСС (фонд социального страхования, идут на выплаты, которые получит сотрудник при несчастном случае) – 2,9% ⠀
Итого получается: 43%‼️⠀
Теперь посмотрим свое штатное расписание, какие сотрудники у нас есть: руководитель, основное производство (т.е. сотрудники, которые непосредственно осуществляют вид деятельности, для которой эта компания создана), менеджер по продажам, юрист, бухгалтер, маркетолог, уборщицы.
Юрист и бухгалтер – эти сотрудники в маленькой компании никогда не будут заняты 8 часов в день в течение 5ти дней в неделю, т.к. работы у них физически в таком объеме не будет.⠀
Маркетолог и менеджер по продажам – сотрудники, у которых должна оплата труда зависеть от объема полученной выручки или другие коэффициенты.
Уборщица – пришла, убралась и ушла (для маленького офиса 1-2 часа работы).⠀
Вышеперечисленных работников вы можете не принимать по трудовым договорам, а оформить их, например, в качестве самозанятого или передать на аутсорсинг в профильную компанию.👍⠀
Кроме того, некоторых сотрудников основного производства тоже можно перевести на самозанятых, например, в IT –сфере.⠀