Представьте, у вас есть несколько точек в разных городах. Вы закрываете единственную точку в Брянске. Если уволить сотрудников неправильно, они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют. Придётся восстанавливать их на работе и платить компенсацию. Верховный суд объяснил, как действовать правильно.
Предложите каждому сотруднику все вакантные должности
Если вы решили уволить сотрудников по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сначала предложите каждому из них все вакантные должности, которые есть на других точках или в филиалах. Если предлагать свободные места избирательно, остальные работники, которых уволили, не предложив ничего взамен, могут подать на вас в суд.
Если сотрудник отказывается от должности в другом городе, увольняйте как при ликвидации компании
Например, вы предложили сотруднику единственное вакантное место на вашей же точке, но в Московской области, а тот не хочет уезжать из Брянска. Кажется, для такого случая лучше всего подходит формулировка «отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но если так сделать, вы снова можете оказаться в суде. В таких случаях увольняйте с формулировкой «ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обзор Верховного суда от 09.12.2020
Отвечаю на реальные жизненные вопросы малого бизнеса. Есть вопрос? Задавайте любым удобным способом katezems.ru.