Факультет права Высшей школы экономики (Москва) решили сделать карьерное мероприятие для своих студентов в 2020 году.
Мы начали думать, что хотим сделать и чего хотелось бы избежать. "Ярмарки вакансий" и "дни карьеры" в их классической форме: стенды компаний с шоколадками и буклетами и группа мигрирующих между стендами студентов - нас не очень вдохновляла. Мне кажется, что такие мероприятия со временем должны исчезнуть как рудимент, потому что они перестали выполнять свою функцию: узнать о компании и связаться с ней можно элементарным образом на их сайте, поэтому просто "себя показать и на людей посмотреть" - делать уже странно.
А тут еще и вторая волна пандемии в разгаре. Всё в онлайне. Опыт наших коллег из одного университета тоже показал, как делать не надо: давать просто доступ на неделю к набору резюме своих студентов - не самое захватывающее карьерное мероприятие.
Где проводить онлайн, чтобы не zoom?
Мы начали искать платформы, создающие 3D-пространства для нашего мероприятия. Фиксирую в том числе и для себя на будущее, но может кому пригодится. Смотрели:
- онлайн-бар - было слишком не формальным, хоть after-пати можно было бы там тоже провести
- SpatialChat - говорят, что плохо вывозит свыше 50 участников, но механика очень клевая (рис.1 ниже)
- MootUp - 3D-картинка интересная (рис.2), посёрфил и почему-то забил (не помню)
Потом я задумал сделать мероприятие в Minecraft. Разумеется, не я первый, не я последний: в мае-июне много хороших ребят делали выпускные там, но про карьерные мероприятия не слышал. Я через знакомых в Skyeng (спасибо, Алина!) нашел классного специалиста с командой. Они, кроме шуток, оказались из Вышки. Специалиста зовут Роман Курочкин (фото 3), он по проверенным источникам: крутой, и я рекомендую к нему обращаться.
Роман всё рассказал: визуал будет классный, но в Minecraft нет встроенных средств коммуникации. Нужно будет переключаться на Discord. Я оценил и свои навыки (которых нет), и навыки всех потенциальных участников - понял, что пока рановато и рискованно. Но с Романом я бы хотел еще поработать.
Тогда благодаря декану В.А. Виноградову и замдекана С.В. Янкевичу (они одновременно сказали, что знают площадку) мы пошли к ММСО. Кто не знает, ММСО - Московский международный салон образования - очень достойная площадка для обсуждения вопросов образования.
Провели с их командой несколько установочных встреч, они сделали архитектуру платформы под нас и таймлайн разработки. Договорились и побежали. У нас было 4 недели.
Почему MOST?
Думали над названием. Тут спасибо моей жене Дарье Гриц, она супер-креатив. Мне очень хотелось "место, где встречается талант и карьерные возможности". То есть это какая-то "стыковка" классных студентов и работодателей.
Сначала была идея "хаб". Ну, знаете, терминал, хаб, где много стыковочных потоков. Я даже отложил идею, чтобы покрутить еще. Но что-то мне всё-таки в этом смущало. Через некоторое время я понял что и даже подумал, как мог бы выглядеть логотип нашего мероприятия под названием "Карьерный хаб":
Начали крутить дальше и поняли, что "место встречи" людей с двух берегов - это мост. Да, мы действительно хотим строить мост между нашими студентами/выпускниками и работодателем.
А еще MOST - это "самый". А мы же, ну правда, хотим готовить "самых-самых" [компетентных | умных | подготовленных | разносторонних] студентов.
Так и вышло, что мероприятие называется: MOST. Место, где встречается талант и карьерные возможности.
Что мы хотели сделать?
Мы хотели дать и студентам, и работодателям нечто большее, чем они получали на обычных ярмарках вакансий, но при этом еще и в онлайн-формате (сильно менее удобном, потому что нет вовлечения человека).
Что работодатель получал раньше от офлайн Дня карьеры в лучшем случае:
- Пачку резюме
- Расходы на печатную продукцию, блокноты, ручки и шоколадки
Что студент получал раньше от офлайн Дня карьеры в лучшем случае:
- Узнавал о фирмах
- Звали на собеседование
В итоге пришли к следующей концепции:
Что работодатель может получить на мероприятии MOST?
- Получая резюме онлайн, быстро отбирать подходящие и не тратить время на все
- Если кандидат подходит, то провести онлайн-собеседование прям в рамках мероприятия
- Вовлечь в представление фирмы не только HR, но и партнёров, и начинающих юристов (отвлекая их не более чем на полчаса)
- Посмотреть на дебаты студентов и отобрать ярких кандидатов
- При желании провести виртуальную экскурсию по офису юрфирмы
- Нет расходов на канцелярские подарки и сувениры
- Найти исполнителей на разовые краткосрочные проекты
- Укрепить HR-бренд не только среди пришедших, но и широкое освещение мероприятия и брендов юрфирм в социальных сетях среди студентов
- Выдача электронных сертификатов студентам с айдентикой юрфирмы
Что студент может сделать на мероприятии MOST?
- Узнать о фирмах, но не только со слов HR, но и успешного юриста-партнера и молодого юриста фирмы
- Могут позвать на собеседование, а можно и пройти онлайн-собеседование прям на мероприятии
- Показать себя в дебатах будущему работодателю
- Получить сертификат по итогам решения кейсов юридических фирм
Кто участвует?
Мы разослали около 50 писем и сообщений самым разным работодателям и хотели набрать 5 компаний-экспонентов. Написали посты в соцсетях, чтобы вообще неограниченное количество работодателей нас увидели. Основная реакция: ребята, мы и так увольняем часть штата - сейчас никого не набираем - кризис.
В конечном итоге у нас было 4 очень мощные организации, мы были довольны:
1. Международная фирма White & Case LLP (Российское представительство)
2. Юридическая фирма ФБК Legal (входит в состав российской аудиторско-консалтинговой группы ФБК Грант Торнтон)
3. Юридическая фирма BGP Litigation
4. Центральный банк России (юридический департамент)
Я хочу сказать огромное спасибо всем представителям этих организаций за экспресс-освоение платформы, подготовку материалов, кейсов, информации, спикеров и многого всего другого. Татьяна Румянцева (White & Case), Ксения Черноиванова (ФБК Legal), Ольга Кондова (BGP Litigation), Марина Кулешова (ЦБ РФ) - спасибо вам огромное за веру, понимание и поддержку!
Теперь про студентов. Это мероприятие базово задумывалось исключительно для студентов факультета права Вышки. Благодаря учебному офису (спасибо, Фатима Мамедова и Михаил Ретуев за рассылку) мы разослали письмо по 2000 студентам. У нас пошли регистрации, но их было немного. Мы сделали посты в соцсетях и увидели, что заявки стали поступать не только от студентов ФП, но и из других вузов. Так как мы решили, что студенты еще друг с другом посоревнуются в дебатах, то было бы здорово, если это будут разные вузы. Потом нам помогла еще наш большой друг - юристка Дарья Гоголева, которая позвала к нам на мероприятие и слушателей ее крутого курса про Soft Skills для юриста, и своих подписчиков. Спасибо большое, Даш. В итоге у нас было около 600 регистраций на мероприятии!
Что в итоге получилось?
18 декабря 2020 года прошло мероприятие MOST. До этого (с 16 декабря) зарегистрированные студенты могли прикрепить свое резюме и видеовизитку к себе в личный кабинет.
Также студенты могли прийти на страницу работодателя и забронировать себе время под собеседование.
Но для того, чтобы записаться на собеседование, нужно было решить кейс-задание. Все успешно решившие кейс автоматически отправляли свое резюме на рассмотрение HR компаний. Если HR находил кандидатуру интересной, он подтверждал время собеседования.
В сам день Х проходили онлайн-встречи представителей компаний и дебаты студентов. По порядку.
Работодатели подготовили несколько онлайн-встреч на очень разные темы:
Вебинары вызвали интерес и задавалось много вопросов.
Но самый кайф (лично для меня) вызвали дебаты студентов на баттл-арене. Я написал у себя в инстаграм запрос: предложите тему для дебатов студентов-юристов. Мне за сутки пришло 100+ тем, если убрать повторы, то получилось примерно 80. Еще немного собственных идей (и идей из книги Майкла Сэндела "Справедливость" и получилось 15 тем. К ним дали доступ всем зарегистрировавшимся студентам, чтобы они бронировали себе тему.
Всех откликнувшихся студентов добавили в отдельный чат, рассказали им формат и правила. Случайным образом выбрали, кто за/против и дали несколько часов на подготовку.
Надо сказать, что в итоге не все темы разобрали, поэтому тот факт, что мы позвали студентов других студентов, никак не ущемил прав и не лишил места студентам Вышки.
Кстати, хочу отметить, что студенты из Клуба Дебатов МГЮА написали мне в директ, что готовы всячески помочь. Я выражаю благодарность вам за готовность. В итоге у нас был ведущий от команды ММСО, но с запасным вариантом было спокойнее.
Дебаты проходили ярко, динамично и аргументированно.
Кстати, за участников дебатов можно было голосовать. Однако мы не выявляли специальным образом победителей, считаем, что это просто классная возможность показать себя работодателю и получить опыт.
Впечатления
От работодателей: Ксения Черноиванова (ФБК Legal) по итогам написала пост в фб
Студенты писали отзывы в инстаграм. Вот, например, от Елены Князевой и других студентов:
Еще благодарности
Хочу от всей души поблагодарить команду ММСО: Кирилла Зайцева, Карину Тарасову, Марию Казарновскую и Максима Казарновского.
Также благодарю за медиа-поддержку Михаила Ретуева и студенческий пресс-центр факультета права Вышки, а также за помощь с первоначальным обсуждением концепции Юлию Бурмистрову.
Вместо послесловия
Оставайтесь с нами на связи, уважаемые студенты-юристы и работодатели юристов. Мы сделаем еще лучше и еще полезней. После этого мероприятия у нас 20+ новых идей-улучшений. Дальше - больше.