В законодательстве отсутствует закрепление таких бонусов, однако Трудовым кодексом предусматривается, что у руководителя есть право выплачивать сотрудникам премии в соответствии с существующей системой выплат вознаграждений за труд. Когда дают 13 зарплату? Обычно такую премию выплачивают накануне Нового года.
Трудовой кодекс РФ не заставляет работодателя выплачивать 13-ю зарплату и какое-либо другое дополнительное вознаграждение.
Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
- · объявить благодарность;
- · выдать почетную грамоту или сертификат;
- · вручить ценный подарок;
- · наградить денежной премией.
Делаем вывод, что 13 зарплата является вариантом премии
Выплаты делаются в качестве поощрения по итогам года. Они являются финансовым стимулированием работников, положительно влияют на их активность и заинтересованность в общих результатах.
Суммы, которые выплачивают руководители коммерческих организаций в качестве поощрения сотрудникам, не регламентированы законом. В бюджетных организациях размер этой премии также не оговорен.
Предусматривается, что в организациях внутренний порядок начисления 13-й зарплаты сотруднику закрепляется официально в документах компании:
- это должны быть закреплено в положении об оплате труда конкретной организации, где хотят поощрить такой дополнительной выплатой работников.
Не предусмотрены законодательством и какие-либо ограничения по выплате 13-ой зарплаты. Работодатель, в зависимости от финансового положения организации, с учетом вклада каждого работника, сам решает какую сумму он на это выделяет.
Это может быть и 100 рублей, а может быть и 500 000 рублей.
Законом это не ограничено. Руководитель сам решает, как отметить особо отличившегося сотрудника или сразу всех сотрудников. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних документах компании).
Руководством может быть принято решение о поощрении всех сотрудников. Оно может предусмотреть своим приказом награждение конкретных специалистов.
Например, у нас в организации такой 13 зарплаты нет, но зато есть ежеквартальная премия равная половине месячной зарплаты. И выдается она абсолютно всем работникам без исключения.
У вас может быть принято как-то по-другому. Мне очень интересно, напишите если вам не сложно в комментариях к этой статье.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.