- Когда я прихожу на собеседование, мне задают очень много вопросов о том, где я работал, чего я хочу от работы, какой уровень заработной платы ожидаю, чего хочу добиться в компании и тд, на все эти вопросы я нахожу ответы, и прохожу собеседование почти всегда, если и не всегда, то там скорее всего причины уже компании, я не оправдываю себя, но скорее всего есть и лучше меня кандидаты, мне просто говорят, что мы перезвоним Вам позже, но так и не перезванивают.
Что мне помогает в этом случае. Опять же, тут нету никаких секретов, нету никаких техник, я просто делаю, и всё. Мне помогает настойчивость, вот и всё. Если мне не перезванивают, я просто иду снова в эту компанию и начинаю спрашивать, почему мне не перезвонили, смогу ли я у них работать, какой уровень проходимости моей анкеты, ну или можно звонить, тут всё очень просто.
Когда я захожу в офис, или компанию, тут главное не молчать, главное, как можно больше разговаривать, спрашивать и рассказывать о себе. Отел по набору персонала бывает очень строгий, и они проверяют, а смогут ли такие кандидаты у нас работать. Зачастую они и спрашивают провокационные вопросы, чтобы понять, на что ты можешь и как будешь отвечать. Тут нужно главное не бояться и отвечать раскрепощённо.
Я знаю, и видел много ребят, которые приходили на собеседование и сразу же после пяти минут собеседования их отправляли сразу же домой. Вопрос. Почему так происходит. Не многим понятна структура больших компаний, ведь там идёт набор очень ожесточённо и не все этот отбор проходят, к сожалению, или к счастью. К сожалению, что не все могут работать в том направлении, в котором они хотят, либо же мечтают, к счастью, работало бы очень много бездарей, которые не разбираются.
Менеджеры не любят закрытых людей. Если человек устраивается в компанию по продажам, то как он будет продавать, если он молчаливый и стеснительный, так ведь думают менеджеры. Поэтому, отвечайте на вопросы, говорите всю правду, понятное дело, что иногда можно преувеличить, но не врать. Если у Вас стаж работы допустим в схожей компании, куда Вы повернули свой взгляд, а там требуются сотрудники со стажем работы от трёх лет, то можете сказать, что три года работали на телефонной станции, естественно Вас никто там проверять не будет, и уже тем более узнавать и звонить тем более.
На практике Вы же можете показать свои способности, и сделать невероятный результат. Это кстати второй этап Вашего пути. Первое - это собеседование, а второе - это практика. Вот после первого этапа отваливаются очень много процентов людей. Если дошли до второго этапа, поздравляю, там Вам уже будет легче, но всё же есть люди, которых отшивают и на этом этапе.
Поэтому, не нужно стесняться, комплексовать, делайте так, чтобы Вас взяли на работу, а я уже сказал, что тут главное умение хорошо разговаривать с людьми и убеждать их. Прочитайте книгу, не помню, как она называется, как убеждать человека, её можно найти в интернете.
Пройти собеседование не сложно, сложно убедить самого человека, а если у Вас это и получиться, дальше будет намного легче.