Эта скандальная история произошла несколько лет назад. В одном крупном ритейлере взяли на работу нового начальника отдела разработок, задачи - поддерживать основные информационные системы и в довесок работать с пользователями.
Отработал он около полутора лет, но тут в очередной раз произошла миграция руководства, те, кто были повыше, ушли либо дальше, либо на другую работу, на их место пришли другие. В общем, все как обычно, крупные компании такое практикуют - называется ротация менеджмента.
В общем, все складывалось неплохо, но тут случилась одна проблема - новый пришедший заместитель генерального с финансовым прошлым очень привык, что все сотрудники приходят к 9 утра, и к приходу его светлости уже сидят на рабочих местах (а это большой опенспейс), а главное - обязательно присутствуют лично. Бывало даже так, что ходил проверял, поставлен ли компьютер на замок, если нет - забирал в свой кабинет и отдавал только после воспитательной лекции, что нельзя ноутбук бросать на месте, а то вдруг украдут (вокруг камеры, люди и здание на охране и под сигнализацией).
Ну, разработчикам, а особенно их руководителю, такое не очень сильно подходило. Многие из айтишников - совы, и раньше 9 утра даже вставать не хотели, не то что на работе время проводить. Ну и конечно, они всю эту муштру сознательно саботировали, а начальник их прикрывал, ноутбуки, конечно же, они прятали.
Заместителю все это не понравилось, конечно, но результаты у отдела были нормальные, поэтому что-то с наскока он сделать не мог, начал потихоньку копать под отдел разработок. Потихоньку настроил против и генерального директора, и других важных менеджеров. В очередной раз, когда сам руководитель не явился даже к 10 утра на работу, его вызвонили и поставили перед фактом, что компания больше этого терпеть не будет, пиши по собственному. Хотя какой смысл увольнять человека, при котором все работает, никто так и не объяснил.
Через пару часов до них дошло, что человек, который имеет широкий доступ во все системы и все про них знает, может с горя очень неслабую свинью подложить, и всполошились. Начали звонить и спрашивать, как у него экстренно доступы отобрать, но ответа так и не получили - сами развели с этим бюрократию. Пришлось им снова звонить увольняемому начальнику и обещать золотой парашют и соглашение сторон, а не требовать по собственному. Тот, я думаю, и не собирался ничего делать - не такой человек, но свою порцию удовлетворения он получил.
Уволили его за пару дней, ничего в итоге не изменилось - он нашел место в другой компании довольно быстро, а его бывшие подчиненные все так же не приходят в 9 утра при новом начальнике, который и сам поспать любит. И в чем смысл был?
