Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется трудом
Виды труда:1)Умственный 2)Физический
Трудовое право-отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.
Основные принципы применения труда в Российской Федерации:
1.Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
2.Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
3.Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
4.Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
5.Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
6.Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
7.Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.
Источники трудового права:
1.Конституция РФ
2.Международные договоры
3.Трудовой кодекс РФ и др. федеральные законы
Общественные отношения, в которые вступают работники и работодатели, урегулированные
трудовым правом, называются трудовыми правоотношениями
Субъекты трудовых отношений: работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо)
Объект трудовых отношений: умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда
Соглашение между работодателем и работником - трудовой договор
Возраст, с которого заключается трудовой договор
с 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных кодексов или др. федеральными законами
Документы, которые надо предоставить, поступая на работу
- Паспорт
- Регистрация по месту пребывания
- Трудовая книжка
- ИНН
- Дипломы и свидетельства
- Медицинская книжка
- Справку о наличии или отсутствии судимости
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника - трудовая книжка
Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Права и обязанности работника и работодателя
Работник имеет право на:
1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
5.подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными “законами” и коллективным договором формах;
7.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
8.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
10.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию “морального вреда” в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
11.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2. соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
3.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
5.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим “Кодексом”, иными федеральными “законами”;
6.принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8.создавать производственный совет
9.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в “сроки”, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
5.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим “Кодексом”;
6.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными “законами” и коллективным договором формах;
9.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
10.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными “законами”;
11.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать “моральный вред” в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
