Ты хочешь изменить свою жизнь? Сделать, что то полезное для города, имеешь активную жизненную позицию и обладаешь чувством юмора, готов и в будни и в праздники проводить на работе, и если, что то серьезное произошло в 2 часа ночи встать и сделать требуемое, работать не для себя, а на результат. Значит этот конкурс для тебя!
"Команда Севастополя".
И так хотела рассказать о конкусре управленцев "Команда Севастополя". Это такой региональный вариант конкурса "Лидеры России". Организатор Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ ( РАНХиГС).
Сейчас данная организация обкатывает аналог федерального конкурса на региональном уровне. Ведь не смотря на кажущуюся простоту идти на государственную службу готов далеко не каждый. Особенно когда узнают, что зарплата там процентов на 30-50 меньше, чем в частных структурах такого же профиля, а спрос, впрочем пока не поработаешь никогда не поймёшь, что доля и работа это не так проста как многие считают. Поэтому дефицит кадров на государственном и муниципальном управлении иногда просто зашкаливает.
Вот и придумали такие конкурсы, что бы найти талантливых управленцев готовых работать на государственной службе или в подведомственных организациях.
Заодно по возможности найти местные севастопольские кадры. Ведь тема "туристов" и "вярягов" в гос. управлении для Правительства Севастополя ещё актуальна. А на конкурс пришло 80 процентов людей которые живут и работают в Севастополе и им не нужно "въезжать" в специфику региона.
Я и решила поучаствовать в конкурсе, ведь по этому же тестированию в РАНХиГС компетенция "служение" 10 баллов из 10 возможных и без общественно- сложных задач я не представляю себе жизнь.
Ведь какой это кайф видеть каждый день как меняются дороги любимого города, как запускаются новые магистрали, как меняется качество жизни. И это невероятное ощущение.
Поэтому в свое время фактически оставила успешную консалтинговую деятельность и занялась сферой, где результат ты можешь пощупать и потрогать.
А теперь о конкурсе Команда Севастополя. Он состоял из нескольких этапов:
✅Анкета участника по типу резюме, небольшая биографическая анкета. На этом этапе было подано почти 1500 заявок.
✅Потом записываешь видео, где рассказываешь о себе и о предложенных изменениях.
✅Предоставляешь контакты рекомендателей. Пожалуй это было самым сложным. Ведь выбрать нужно было всего несколько человек на своих предыдущих местах работы.
Видео интервью, анкетные данные, и представление рекомендаций прошли всего 166 человек.
✅Дальше прошел этап тестирования на управленческие способности, интеллект и еще пару тестов. Вопросы были разные, а объем вопросов от 20 до 150 в каждом тесте, по результатам который составляется психологический портрет кандидата.
✅Потом нужно было собрать пакет документов и отвезти его в Правительство. Дипломы, трудовая, повышение квалификации и представление данных по опыту работы. А так как учится приходится каждый год и развивать свои компетенции нужно постоянно у меня получилась внушительная папка документов..
✅По результатам тестирования только 84 человека вышли в финал конкурса на очную деловую игру.
И вот выходной день и мы подтягиваемся в СевГУ.
Управленцы из разных сфер деятельности. К примеру в моей группе был: энергетик, строитель, дорожник, государственный служащий, управляющий сети кофеен, заместитель директора в научной организации и руководитель гостиничного бизнеса. Хорошая команда получилась, разносторонняя.
Равные среди равных. С одной стороны каждый руководитель харизматичный лидер и вот эти лидеры должны вместе работать на результат. Ведь оценивать будут не индивидуальность, а командную работу.
Секреты конкурса, как и задания раскрывать не могу. Могу лишь рассказать о своих впечатлениях и ощущениях и личных выводов.
Времени было не очень много, но просчитать какое будет следующее задание труда не представляет. Значит можно работать чуть быстрее.
Взаимодействовать с незнакомыми людьми было крайне интересно. Фактически за счёт разностороннего состава у нас выработалась уникальная стратегия. Сильные стороны участников дали хороший синергетический эффект, когда даже детали не были упущены.
Оценщик нашей группы потом сказал, что очень часто команды уходят в один вопрос, забывая о разных факторах. А наша команда учла все основные моменты управленческой деятельности.
В деловой игре было очень заметен уровень руководителей.
✅К примеру одни команды сосредоточились на не масштабных идеях. Лучше меньше, да понятнее и конкретнее.
✅Кто то выбрал для проблематики и решения не причину, а следствие. И поэтапно раскручивал этот клубок.
☝️Мы вот наоборот нашли первопричину и работали над масштабной задачей.
4 часа игры в управление пролетели за считанные минуты и вот выдан финальный результат.
Ты выдыхаешь и тут ещё одно последнее задание, которое переключило мозг с левого полушария на правое и подарило кучу позитивной энергии.
В конце как принято на таких конкурсах мы сделали совместную фотографию
Сразу видно день прошёл плодотворно и оставил много позитивных эмоций.
Мне конкурс понравился, очень открытый, поучаствовать действительно мог любой человек, так же как и показать себя. При этом прошли в финал люди разного уровня и перспективные управленцы у который еще все впереди.
Результаты конкурса подведены. 50 управленцев попали в шорт-лист конкурса. По итогам каждому кандидату пришли результаты и анализ его управленческих способностей.