В нынешних реалиях, незаконное увольнение не является чем-то необычным, ведь на данный момент наше государства испытывает не лучшие времена. Попасть в такую ситуацию может каждый из нас, но не все решают предпринимать реальные действия по оспариванию незаконного увольнения. Незаконным, например, признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок (например, работник уволен за прогул без истребования письменного объяснения о причине прогула или работник уволен в связи с сокращением численности или штата без предупреждения за 2 месяца), при отсутствии основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе без уважительных причин 3 часа подряд, а не 4, как указано в ТК РФ), когда работник не входит в круг лиц, подлежащих увольнению по инициативе работодателя (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушения трудовой дисциплины). По статистике судебного департамента Верховного суда, в исках о восстановлении на работе, перевес чаще всего оказывался на стороне работодателя.
Так, за последние пол года, суды удовлетворили 1857 таких исков из 4262 поданных в связи с увольнением по инициативе работодателя, данная статистика крайне удручает. Каждый человек, попавший в такую ситуацию, обязательно должен защищать свои права и пытаться восстановить их. Прежде всего, если работник попадает в такую ситуацию, то у него есть два способа защиты своих прав, которые несомненно помогут если предпринять их вовремя.
Первый способ защиты нарушенных прав, включает в себя подачу жалобы в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Прежде всего, нужно написать и подать жалобу в инспекцию труда. Данная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Если жалоба будет удовлетворена, то работодателя так же можно будет привлечь к административной ответственности по ст. 5.27, за нарушение трудового законодательства. Для того что бы жалоба была удовлетворена, в ней нужно указывать конкретные факты нарушения прав со стороны работодателя, ознакомившись с этим, инспектор может вынести решение о восстановлении на работе, но к сожалению, чаще всего обращения бывают не заблаговременными из-за не знания своих прав или же факты, подтверждающих нарушенные права работника, нигде не зафиксированы.
Второй способ защиты от незаконного увольнения, основан на подаче иска в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. По ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Работнику не стоит затягивать с подачей иска в суд, ведь по ст. 392 ТК РФ, иск по спорам об увольнении должен быть подан - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако в судебной практике возникают разночтения при рассмотрении такого рода дел в случае заявления работодателем пропуска сроков для обращения в суд.
По той же ст. 392 ТК РФ, если данный срок был пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.
Если сравнивать с обращением в Государственную инспекцию труда, то суд, является более эффективным способом защиты своих нарушенных прав. Так же судебное разбирательство, предусматривает возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только, суд, инспекция труда не обладает такого рода полномочиями. К сожалению, судебное разбирательство может продлиться на достаточно длительный срок. По ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Как уже говорилось, работник имеет право на компенсацию при восстановлении на работу. Так, в ст. 234 ТК РФ, устанавливается обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Давая определение материальной ответственности, можно сказать, что это обязанность каждой стороны (работника и работодателя) трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. По этой статье за незаконное увольнение работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Расчет идет со дня незаконного увольнения, а завершается этот период со времени, когда работодатель принимает работника назад. Тем самым, работник сможет взыскать средний заработок за все время, которое длиться судебное разбирательство.
Согласно же ст.394 – вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе, работник имеет право на денежную компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Сам же размер компенсации устанавливается судом.
Так же обращаясь в суд, работник имеет право на компенсацию судебных расходов. В основном, к расходам можно отнести оплату услуг адвоката, представляющего интересы работника в суде, затраты на поездку до места проведения судебного заседания и т.д. Все это возможно, благодаря ст. 100 ГПК РФ, по которой эти затраты подлежат взысканию с работодателя.
Тем самым, незаконное увольнение, является весьма актуальной проблемой, ведь по статистике большая часть исков, не удовлетворяется судом, а государственная инспекция труда не в состоянии предпринять какие либо действия без весомых доказательств, в итоге работодатели остаются безнаказанными, что ведет к повторному нарушению с их стороны трудового законодательства. Все же, нельзя впадать в отчаяние, обязательно надо предпринимать определенные меры, по защите своих прав. Если нарушения со стороны работодателя носят явный характер и имеются подтверждения, то защиту можно осуществить благодаря обращению с жалобой в государственную инспекцию труда или обратиться с иском в суд. По итогу же рассмотрения иска о незаконном увольнении, работник сможет не только восстановиться на работу, но и получить компенсацию за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы по уплате услуг адвоката и не только.