Как убедиться в лояльности своих сотрудников?
Посмотреть, кто уходит с работы позже всех?
Читать рабочую переписку?
Предложить выйти всем вместе на субботник и посмотреть, кто согласится?
Можно еще заставить сотрудников есть какую-нибудь дрянь из ведра, а кто не согласится — сразу уволить.
Но все это либо банально, либо унизительно.
В китайской компании из провинции Гуандун решили попробовать новую тактику. Руководство разослало сотрудникам письмо, в котором рассказало об успехах компании и росте ее прибыли. А в конце письма всем сотрудникам предложили добровольно написать заявление с просьбой снизить им зарплату на 10%, чтобы продемонстрировать преданность компании! Как вам такое, м?
Как оказалось, в прошлом году руководство той же компании предложило сотрудникам перевести в конце года премию директору за его работу. Размер премии сотрудники должны были определить самостоятельно. Люди стали переводить ему кто $15, а кто и $100. А потом директор взял и всем, кто переводил ему баблишко, выдал премию ровно в десятикратном размере.
Поэтому в этом году сотрудники компании массово побежали писать заявления с просьбой снизить им зарплату на 10%. 93% сотрудников уже подали такие прошения. 7% еще сомневаются.
Ну а тот чувак, который рассказал об этом в СМИ, уже с позором уволен как ненадежный сотрудник.
Понятно, что все ждут, что за добровольное согласие на снижение зарплаты их как-то вознаградят. А представляете, если проверочка на лояльность была в прошлом году, а в этом году руководство просто пожмет плечами и скажет: «Нет, ну вы же сами попросили снизить вам зарплату, вот мы вам и снизили, какие претензии?» Кстати, состояние владельца фирмы превышает $2 млрд.
Что скажете, написали бы заявление?
Если Вам понравилась статья, подпишитесь на канал, мы регулярно постим интересный контент!