Законодатель вновь подумал о нас, о простых гражданах.
С 1 января 2020 Пенсионный фонд и Минтруд начали переходить на электронные трудовые книжки.
Процесс займет два года и должен завершиться к концу 2021 года!
Работодатели уже начали уведомлять работников о порядке перехода на электронные трудовые книжки. И многие в добровольно-принудительном порядке заставляют перейти на электронные книжки, несмотря на желание работника остаться с бумажной трудовой книжкой.
Так случилось и у меня при приеме на работу, мне объявили, что уже все сотрудники перешли на электронные трудовые книжки и мою бумажную, никто хранить не собирается, поэтому: «Вот Вам заявление, переходим с первого рабочего дня!»
Ок, всё равно это когда-нибудь должно было произойти, подумала я. Подписала заявление. Главный бухгалтер внесла информацию о приеме на работу в ПФР не как положено в день приема на работу (и не в течение следующего рабочего дня), а спустя четыре дня! Мне вернули мою бумажную трудовую книжку с записью, о переходе на электронную форму.
В период испытательного срока я сделала вывод, что не хочу больше находиться ни в этой организации, ни с этими людьми, нашла себе прекрасное место и написала заявление на увольнение. Наступил день Х! Мне выплатили расчет в конце дня, а на мой вопрос где же справки, ответили: «Какие?»!!!
Оказалось, что гл.буХ очень занята и даже не приступала к оформлению справок о трудовой деятельности, стаже, средней заработной плате!
Пришлось задержаться на работе в ожидании оформления увольнения, мне дали на подпись приказ об увольнении и справки… НО среди них я не обнаружила справку о сведениях моего трудового пути в этой организации! На все мои расспросы ответ один – вот СЗВ – СТАЖ и всё, ничего другого не положено. Ок!
Это пятница, мне в понедельник устраиваться на новое место работы вообще-то!
Законом дано право, уволиться в период испытательного срока, я не раб лампы, никого не обидела на последнем месте работы. Наоборот все очень скорбели о том, что я ухожу, выплатили мне премию в пол оклада в благодарность, что за два месяца я «разгребла», то что никто не мог (так мне сказала директор)! И вот…
В субботу мне не давала покоя мысль, что здесь что-то не то.
Я вошла в личный кабинет в ПФР и что я вижу!!!
Появилась новая вкладка «Электронная трудовая книжка», в ней можно заказать сведения о трудовой деятельности онлайн, пробую… и … меня не уволили((((((
И что мне делать с этой информацией ??? : Соискатели, которые отказались от бумажной трудовой книжки, предъявляют сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч.3 ст. 66.1 ТК).
В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности в компании, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ части 5 статьи 66.1 ТК РФ.
В трудовой книжке запись об увольнении не делается, потому что возврат к бумажной книжке законом не предусмотрен!!!
Мадам – жабо, которая не следит за изменениями законодательства настолько важная, что не понимает всей меры своей ответственности. И я приду к новому работодателю в понедельник как кто??? Что я предоставлю, справки о зарплате и стаже??? И таких жабо по РФ сидит каждая вторая, корчит из себя королеву… вершители судеб, блин!
В итоге я написала заявление в электронном виде на электронную почту директору и гл.буху , с просьбой выслать мне документы подтверждающие увольнение – приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности СТД-Р. Жду понедельника, нервы зашкаливают.
ВООРУЖАЙТЕСЬ ЗНАНИЯМИ: если, работник отказался от бумажной трудовой книжки, то работодатель обязан при увольнении выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которые, по сути, заменяют бумажную книжку (ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Иначе Работодателю обеспечены неприятности, в виде административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц (и ИП) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Такая же ответственность грозит, если работодатель не выдаст сведения по форме СТД-Р по заявлению работника.
Важно знать и помнить, что в отношении выдачи сведений по форме СТД-Р при увольнении действуют те же правила, что и для бумажной трудовой книжки.
Не забывайте, что если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения работника, то у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику не полученный им заработок за время такой задержки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Как же хочется, чтобы всё в жизни шло гладко и без лишних нервотрепок, но нет… почему-то везде этот «человеческий фактор».
Желаю всем, чтобы как можно с меньшими потерями мы шли к цивилизации во всех сферах жизни. Чтобы работодатели не жалели денежных средств на развитие своих работников, на обеспечение их профессиональной литературой и чтобы сами работники ходили на работу не просто отсидеть ещё один день до зарплаты, а в том числе для своего развития в профессии.
И пусть у всех ВСЁ будет ХОРОШО!!!
В этой статье Вы можете узнать как получить свою электронную трудовую книжку в личном кабинете:
https://zen.yandex.ru/media/id/5fa1750ad0436853c464d946/elektronnaia-trudovaia-knijka-i-gde-na-nee-posmotret-5fce64d9a5e6844f49e51e27
Март 2023 года, как я живу с электронной трудовой книжкой и как внести в неё стаж работы в иностранном государстве - СНГ:
Доброго всем времени суток! Итак, для внесения стажа из стран СНГ в электронную трудовую книжку, необходимо обратиться в СФР. 02 марта 2023 года, я посетила СФР для этих целей. Делюсь новостями. Мне необходимо было принести с собой документы подтверждающие стаж работы в иностранном государстве. В моём случае, стаж более 10 лет заработан в Республике Казахстан. Информация вносится на основании ответов на запрос СФР в Казахстан. Какие документы у меня запросили( с каждого делали скан!): 1. паспорт гражданина РФ, документы о смене фамилии 2. СНИЛС, 3. документы об образовании, 4. бумажную трудовую книжку и всё. НО я с собой принесла ещё оригиналы трудовых договоров, по каждой записи в трудовой. Оператор СФР, которая меня принимала, впервые заполняла заявление на запрос в Казахстан (так она мне сказала). Я сообщила ей про оригиналы трудовых договоров и она их также отсканировала. Кроме того, женщинам необходимо захватить с собой оригиналы свидетельств о рождении детей, если вы родили их в период работы в иностранном государстве. Этот период - уход за ребенком также подтверждается иностранным государством. (У меня не было с собой свидетельства о рождении ребенка, потому что он увёз с собой в университет, поэтому летом схожу в СФР ещё раз). После того, как специалист заполнила заявление в компьютере и отсканировала все документы, мне распечатали это заявление для подписи. В одном заявлении было два запроса: на подтверждение стажа и на подтверждение размера зарплаты, но только за период с 01.01.2002. Я подписала заявление и вернула специалисту. Мне сообщили, что я свободна) На руки ничего не выдается. На мой вопрос о сроке выполнения, сообщили следующее: не ранее чем через год записи внесут в электронную трудовую книжку. В связи с тем, что из Казахстана сейчас очень долго идут ответы на запросы, раньше, чем через год ожидать не следует. Но успокоили, что мне до пенсии далеко - 16 лет), то я ещё никуда не опоздала! А вечером в личный кабинет Госуслуги, мне пришло уведомление, что заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в СФР успешно сформировано, принято в работу и направлено на рассмотрение. Поэтому, все кому до пенсии не так далеко, пора начать работу по подтверждению стажа в иностранном государстве.
И вот ещё что, обратите внимание: "Начиная с 1992 года и по настоящее время, вопросы по учету стажа, выработанного в республиках бывшего СССР, регулируются рядом международных договоров, многие из которых устарели и не учитывают изменившиеся правила пенсионного обеспечения в России.
Первый договор — Соглашение о гарантиях в области пенсионного обеспечения был заключен 13 марта 1992 года. Его участниками стали: Россия, Украина, Белоруссия, Армения, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан. Это договор построен по принципу территориальности: пенсия назначается по законодательству того государства, на чьей территории проживает гражданин и полностью выплачивается за его счет. Взаимные расчеты между странами не производятся.
В соответствии с договором, при определении права на пенсию учитывается стаж, выработанный на территории любой из этих стран за период до подписания соглашения. В этом соглашении еще не рассматривается понятие страховой стаж, поэтому возникают проблемы по учету стажа в период с 1992 г по 2001 г, которые законодательно не урегулированы по настоящее время. На основании рекомендаций Минтруда РФ, стаж за эти периоды приравнивается к страховому стажу, хотя формально эта работа протекала за пределами РФ и не оплачивалась взносами в российскую пенсионную систему. Периоды работы после 01.01.2002 года учитываются в стаж только при подтверждении их справкой Пенсионного фонда страны (где протекала работа) об уплате страховых взносов на пенсионное или социальное страхование.
Из стран-участниц этого договора, Беларусь подписала с РФ в 2006 году новый договор, основанный на принципе пропорциональности.
И т.д. у каждой страны свои особенности".
прошло не много времени...
Вечером (после приема заявления в СФР 02.03.2023) мне в личный кабинет Госуслуги, мне пришло уведомление, что заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в СФР успешно сформировано, принято в работу и направлено на рассмотрение. Срок рассмотрения 10 рабочих дней! Ровно на восьмой день 10.03.2023 в личный кабинет Госуслуг мне поступило уведомление с комментарием ведомства: "Рассмотрение приостановлено в связи с запросом данных у другого ведомства. Рассмотрение будет возобновлено после получения ответа, но не позднее, чем через три месяца!"
19.03.2023: Хороших выходных!) Я заглянула сегодня в почтовый ящик в подъезде, а там письмо от СФР! На 2 листах! Первое сопроводительное, а второе Решение о приостановке срока рассмотрения заявления, в связи с запросом информации в других органах и организациях. Указано, что приостановка на срок с 10.03.2022 до предоставления запрошенных документов, но не более чем до 11.06.2023! Будем ждать!
