На сегодняшний день, к сожалению, не редки случаи, когда работодатель грозится уволить нерадивого работника «по статье», несмотря на то, что, де-юре, такого термина даже не существует.
Кроме того, любое увольнение, в принципе, априори происходит в соответствии с той или иной статьёй Трудового кодекса.
В частности, закрытый перечень причин для увольнения содержится в статье 81 ТК РФ:
— Смена собственника организации (Однако уволить по данному пункту может только руководство. Рядовых сотрудников — нет).
— Ликвидация организации (увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей, находящихся в декретном отпуске).
— При сокращении численности или штата (нельзя уволить только единственный кормильцев).
— Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Причём, увольнение допускается только в том случае, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
— Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Между тем, хочется отметить, что помимо увольнения действующее трудовое законодательство также содержит и несколько других видов дисциплинарного взыскания: замечание и выговор. Увольнении является самым строгим из них и должно применяться только в самых крайних случаях, когда иные не действуют.
Уволенный работник, если он не согласен с увольнением и считает, что оно было произведено вразрез с положениями законодательства, вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.