Недавно компания Dropbox объявила о том, что переводит весь штат сотрудников на вечную удалёнку. Решение было принято по итогам внутреннего опроса, который показал, что почти 90% сотрудников хотят работать из дома. В компании работают свыше 2,5 тысяч человек.
А что будет с офисами Дропбокс? Они станут коворкингами под названием Дропбокс Студия. Там сотрудники смогут собираться для совместной работы над проектами, если будет такое желание, или для любых других корпоративных мероприятий.
Вот такая положительная история, можно только позавидовать сотрудникам Дропбокса.
А что же в России?
Давайте поговорим о нашей стране, и представим, что удалённая работа действительно займёт 20% рынка в ближайший год-два.
Почему так много?
Во-первых, потому что окончание пандемии коронавируса произойдет согласно всем прогнозам не раньше лета 2021 года. А некоторые компании, например, авиакомпания S7, говорит о 2022 годе. Они что-то знают?
Во-вторых, потому что вынужденный перевод сотрудников на удалённую работу показал собственникам бизнеса и руководителям компаний реальную картину их бизнеса.
Ценность некоторых сотрудников оказалась равна 0, содержание офисов съедает огромное количество денег, грамотно выстроенная удалённая работа также хорошо приносит прибыль, как и работа в более привычном формате.
Но пока не происходит главного – удалёнка в головах руководителей пока ещё является экстремальным вариантом работы. “Мы вынуждены так работать в результате различных ограничений со стороны государства, с точки зрения безопасности сотрудников, которые могут заразить друг друга”, говорят такие руководители, “но как только закончится кризисная ситуация, всех вернём в офис”.
По опросам, в основном за возвращение сотрудников в офис выступают руководители среднего звена. Они чаще всех принимают на себя основной удар сверху – где результат, давай результат, почему не наладил процессы и так далее. И они же больше всех мучаются с удалёнными сотрудниками, пытаясь организовать рабочий процесс.
Поэтому большинство руководителей среднего звена мечтают всех вернуть в офис. Чтобы стало также хорошо, как было раньше.
Но, боюсь, также хорошо, как было раньше, не станет.
Любопытно, кстати, слышать в одном контексте прямо противоположные точки зрения. Работа в офисе – это привилегия, в офис будут приезжать только высокооплачиваемые сотрудники. Те, кого невозможно заменить. Но есть и другая идея — настоящая привилегия — это работать удалённо.
И тем и другим легко манипулировать. Любая привилегия – это всегда и кнут, и пряник одновременно. А контексте текущих событий тезисы о привилегиях звучат довольно смешно. Хорошо бы вообще найти работу.
Любую работу.
*****
Интересные статьи:
🔥 Нянечки привязывали ложку к его руке, так он и ел. История человека, который не сломался
🔥 Фотографию этой картошки купили за 1 миллион долларов. Фотографию!
🔥 Недорогая читалка для новогоднего подарка. Читайте правильно
Поставьте, пожалуйста, лайк! Подписывайтесь на канал!