Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам Utopia y Praxis Latinoamericana - научное издание из Венесуэлы. Журнал имеет третий квартиль, издается в Universidad del Zulia, выходит ежемесячно, находится в открытом доступе, его SJR за 2019 г. равен 0,224, печатный ISSN - 1316-5216, электронный - 2477-9555, предметные области - История и философия науки, Общие вопросы междисциплинарных наук, Социология и политология, Политология и международные отношения, Философия. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Измаил Касерес-Корреа, контактные данные - utopraxislat@gmail.com, diazzulay@gmail.com.
Это периодический, ежеквартальный, рецензируемый и индексируемый на национальном и международном уровнях журнал, издаваемый университетом Сулии (Маракайбо, Венесуэла) при Центре социологических и антропологических исследований (ЦЕСА) факультета экономических и социальных наук и финансируемый Советом по научному и гуманистическому развитию (Кондес) данного университета. Тематические области, определяющие профиль журнала, включены в следующие направления иберо-американской и латиноамериканской мысли: латиноамериканская политическая философия, история идей, эпистемология, теории и методологии социальных наук, социальная антропология, политика и философия, этика и прагматика, философия и межкультурный диалог, гендерные исследования. Субобласти, относящиеся к одной общей области, определяются редакционным комитетом с помощью национальных и международных рецензентов для установления актуальности представленных работ. Статьи принимаются на испанском языке.
Пример статьи, название - Aproximación a la retención de talento: enfoque employer branding en las universidades. / Approach to talent retention: employer branding approach in universities. Заголовок (RESUMEN) - Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidad - entorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana. Palabras clave: Marca del empleador, universidades, mantención de talentos, educación superior, gestión del talento.
ABSTRACT - This study analyzes the most valued job attraction and retention factors by academics from three Chilean universities. The research is of a qualitative, descriptive cross-sectional type, and was implemented through an interview, based on the instrument applied by Rajagopalan & Baral (2017). The main results consider that the aspects most valued by academics to stay in a university are prestige, proximity and quality. On the other hand, the relationship of the university with the environment is relevant for academics, particularly through innovation, projects that involve the community and scientific dissemination, through different media to make it closer. Keywords: Employer branding, universities, talent retention, higher education, talent management.