К лицам, претендующим на руководящие должности предъявляются обычно следующие требования:
- опыт работы;
- высшее образование;
- ограничения по возрасту.
Образование должно соответствовать деятельности предприятия или отдела.
Однако я считаю, что этого не достаточно. От руководителя зависит качество работы сотрудников. Хороший руководитель должен уметь воздействовать на своих подчиненнных, стимулировать их на безукоризненное выполнение своих обязанностей. Все люди разные, от характера сотрудника зависит и способ воздействия на него. К каждому человеку должен быть свой подход. Кого-то можно ругать, а кого-то категорически запрещено. Поэтому я считаю, что руководитель должен быть психологом и иметь соответствующее образование. Иначе его деятельность не достигнет необходимых результатов. Конечно, есть люди, которые занимаются саморазвитием или обладают врождённой интуицией. Но в любом случае, образование будет подтверждением наличия квалификации, достаточной для принятия на такую ответственную должность.