Работа без оформления трудового договора не самая лучшая идея. Такие договоренности на "честном слове" как правило соблюдаются до первого конфликта. Если работодатель захочет уменьшить вам зарплату или уволить вас без объяснения причин - ему ничего не помешает, а вам будет сложно защитить свои права и взыскать с бывшего или действующего работодателя не выплаченную зарплату. Но все же факт работы без трудового договора доказать можно, а также можно взыскать с работодателя недополученную зарплату и возможные компенсации. Более того уже существуют такие прецеденты.
В 2018 году гражданин Торбин Евгений Юрьевич обратился с исковым заявлением в суд к ООО " МДК Юг". По сведениям гражданина Торбина и как позднее установил суд, данный гражданин состоял в трудовых отношениях с ООО "МДК Юг", гражданин выполнял свои трудовые функции, однако был уволен путем телефонного звонка без выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п. В исковых требованиях суды первой, второй и третьей инстанции отказали, ссылаясь на недоказанность того,что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, когда дело дошло до судебной коллегии по гражданским спорам Верховного Суда РФ, судебная коллегия установила, что в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании заключения трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело было отправлено на пересмотр в суд первой инстанции с учетом замечаний Верховного Суда.
В другом деле Верховный суд пересмотрел решение нижестоящих судов Республики Коми и указал - само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения - трудовыми при наличии соответствующих признаков.
Таким образом, после такого пояснения Верховного Суда, практика разрешения споров между работодателем и работником, работавшего без заключения трудового договора оказалась на стороне работников.
Как же доказать факт работы без заключения трудового договора?
Согласно статье 383 Трудового Кодекса порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Гражданским процессуальным законодательством. После составления искового заявления и направления его в суд, вы должны будете доказать факт осуществления вами работы по поручению работодателя и с его ведома. Средствами доказывания факта осуществления вами работы по поручению работодателя и с его ведома в соответствии с главой 6 ГПК РФ будут:
- Свидетельские показания
- Письменные доказательства
- Аудио- и видеозаписи
В первую очередь нужно помнить, что главными вопросами при доказывании будут:
- Каким образом сотрудника допустили к работе?
- С кем человек договорился о работе и кто давал поручения?
- Где человек трудился?
- Какие трудовые функции выполнял?
- Подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку?
- Получал ли заработную плату?
- Каким образом работник и работодатель договорились о сумме заработной платы?
Подтвердить трудовые отношения и ответить на поставленные вопросы могут свидетельские показания ваших коллег, которые работали с вами вместе, свидетельские показания того, кто давал вам поручения, а также вам могут помочь внутренние документы - это могут быт отчеты о проделанной работе, товарные накладные, акты приема-передачи оборудования или специальной одежды и т. п. Также в качестве доказательства могут служить письма от работодателя по электронной почте, переписки с работодателем или руководителем, дающим поручения. Среди аудио- и видеозаписей можно предоставить записи ваших разговоров с работодателем или руководителем. Помните о том, что распечатки переписок или писем, полученных по электронной почте, должны быть нотариально удостоверены.
Из опыта ведущего юриста ССП-Консалт Евы Тимофеевой: "В одном из дел хорошим доказательством стала распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу".
Исходя из описанного в данной статье и из своего практического опыта, стоит сказать, что надежнее всего заключать трудовой договор, а если работодатель по каким-то причинам отказывается или уклоняется это сделать, то, скорее всего, это недобросовестный работодатель. Но если же так сложились обстоятельства, что вы таки приступили к работе без заключения трудового договора, то помните, что закон на вашей стороне.
Если статья была полезной поставь лайк, подпишись, отправь статью знакомому, и удачи!