Пандемия внезапно ворвалась к нам и все сферы нашей и без того суматошной жизни поставила с ног на голову. Все изменилось раз и навсегда.
Изменились, в том числе и наши отношения с работодателем.
Слово «Удаленка» всерьез и надолго поселилось в лексиконе, как работников, так и работодателей. И изменения в Трудовом кодексе не заставили себя ждать. Что же изменилось?
Давайте разберемся.
С 01 января 2021г. будет предусмотрено два вида «удаленки»
- Постоянная дистанционная работа;
- Временная дистанционная работа.
По трудовому договору можно будет выполнять свои трудовые обязанности дистанционно либо на постоянной основе, либо временно.
Необходимое для работы оборудование и ПО удаленщик может использовать либо свое собственное, либо его предоставит работодатель. Это зависит от договоренности, которая будет достигнута между работником и работодателем. Но если даже работник использует собственное оборудование, работодатель обязан выплачивать удаленщику соответствующую компенсацию.
Что касается прав работодателя, то работодатель будет иметь право вызывать удаленщика в офис. Это будет касаться тех, кто работает из дома временно.
Хорошая новость для удаленщика состоит в том, что будет введена гарантия, что дистанционная работа не является основанием для снижения ему заработной платы. Работник, работающий дистанционно также имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Плохая же новость в том, что с 01.01.2021г добавятся дополнительные основания для расторжения трудового договора.
- Если удаленщик не выходит на связь более двух рабочих дней.
- Удаленщик переехал в другой регион и ему стало затруднительно выполнять свою работу удаленно.
На мой взгляд, изменения достаточно позитивные. А вы готовы работать удаленно на таких условиях?
#удаленка #трудовой кодекс #изменения трудового кодекса #права работника