Если мы заглянем в статью 57 ТК РФ, то увидим там ряд условий, которые обязательны для внесения в ТД. Их еще называют существенными или обязательными.
И место работы относится как раз к таким обязательным для внесения условиям. И сегодня мы разберемся, что нужно указывать в этом пункте и от чего это зависит.
Для начала МЕСТО РАБОТЫ ≠РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Место работы - это компания в которой трудится сотрудник.
Рабочее место - цех, участок, офис, то есть конкретное указание, где выполняются должностные обязанности.
Итак, какую формулировку записать в пункте ТД - место работы?
По сложившийся практике в этом пункте стараются прописывать:
- наименование юридического лица;
- его организационно-правовую форму;
- место нахождения (место государственной регистрации).
(ПРИМЕР: ООО "Звезда на небе", г. Санкт-Петербург).
Но из этого негласного правила есть исключения, о них чуть ниже. А сейчас о том - почему прописывается город (или др. населенный пункт), а не адрес места нахождения компании целиком.
Дело в том, что раз это относится к существенным условиям ТД, то, при смене адреса (например арендодатель не продлил аренду или нашли более выгодное место) - нужно будет предупреждать работников об этом за 2 мес. Подробнее было в этом посте: УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА п.7, ст 77 ТК РФ.
А если в ТД в качестве места работы указан не полный адрес, а только город, то при переезде на другое место в пределах указанного города, можно можно избавить себя от лишней работы. Так как никого предупреждать в этом случае не нужно.
А что же у нас в исключения?
1. Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация.
В этом случае Трудовой Кодекс предписывает в ТД указывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Т.е. - точный адрес, с указанием улицы, номера дома и т.д.
(ПРИМЕР: ООО "Мир звуков", обособленное подразделение с.Васильево Моршанского р-н Тамбовской обл., ул. Новоселов, д.4)
Повторюсь - обязанность указывать в ТД точный адрес обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в ИНОЙ МЕСТНОСТИ, чем головной офис организации.
2. Место работы в трудовом договоре вахтовика.
В этом случае в качестве места работы обычно указывают объекты или участки, где непосредственно будет трудиться вахтовик.
(ПРИМЕР: Место работы - объекты строительства ООО "Постройка" в Красноярском крае).
3. Водители, страховые агенты, курьеры (разъездной характер труда).
Обычно у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности. В качестве места работы, у такой категории сотрудников, указывают территорию по которой они будут ездить.
(ПРИМЕР: Местом работы работника является ООО "Обнимашки" г. Пенза. Работа носит разъездной характер, поездки осуществляются в пределах Пензенской области).
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.