У меня сегодня просто прекрасные новости! Не зря мы угрохали несколько месяцев и написали кучу писем во все инстанции. Помните, в прошлой статье я желал удачи методологу, который за три дня до 1 декабря все еще не мог определиться с правилами погашения кредита?
Так вот, наши добрые пожелания, видимо, методологу помогли как-то там астрально и он совершил невозможное — уложился таки за день до 1 декабря!
Таким образом, аккурат 30 ноября вышло Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 "Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности" (с изменениями и дополнениями)
Так вот, в этом постановлении есть замечательный пункт под воодушевляющим номером двенадцать.
И вот о чем говорит этот пункт:
12 1. Заемщик в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению) выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Чуете разницу? Больше нет никаких указаний на то, что заработная плата работникам должна быть средняя или персонифицированная, должна ли она быть больше или меньше МРОТа и прочая, и прочая, и прочая.
Видимо, наш любимый методолог методологически грамотно объяснил правительству, что они неправы, вынося такой странный пункт в свои постановления и условия погашения кредитов.
Ведь по закону зарплата и так не может быть меньше минимальной оплаты труда, это есть нарушение того самого трудового законодательства, на которое этот пункт теперь ссылается.
А если законодательно зарплата не может быть меньше, то нет и смысла прописывать это условиях еще раз. Ведь там нет пункта, к примеру, об отмене телесных наказаний на рабочих местах! А что, можно было бы и вставить абзац насчет того, что если обнаружатся такие прецеденты, то кредит списан не будет!
Ну, в общем, шутки шутками, а пункт о проверке зарплаты на МРОТ с этого дня можно считать отмененным. И если кто-то на предприятии работает на полставки (да хоть на одну десятую), то он имеет полное право получать пропорциональную МРОТу сумму.
Ура, дорогие товарищи! Вот и наступает светлое будущее.
Тут вот только один момент нас всех волнует. Как бы за эти полгода еще какое-нибудь постановление не вышло и не отменило предыдущее в самый последний момент. А что, не удивлюсь ни разу. Но очень не хочу!