На этой неделе был окончательно принят законопроект, которым вносятся изменения в ТК РФ в части особенностей регулирования дистанционной работы.
Законопроектом вводятся несколько новых статей, которые закрепляют особенности режима дистанционной работы и гарантии для работников. В частности, работники могут рассчитывать, что переход на дистанционную работу не приведет к снижению заработной платы со стороны работодателя.
Кроме того, за работниками сохраняются и другие трудовые гарантии, например, в части режима труда и отдыха. Правда, появится новое основание для увольнения. Согласно новой ст. 312.8 ТК РФ уволить такого работника можно будет в случае, если он более 2 рабочих дней подряд не выходит на связь.
В некоторых случаях, в частности во время пандемии, работодатель вправе перевести на дистанционку работников без их согласия. Необходимое для работы оборудование, ПО и защита информации остается бременем работодателя.
Поправки вступают в силу уже с начала следующего года.
Подробнее с законопроектом можно ознакомиться здесь.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.