Несмотря на тотальную диджитализацию и стремительную экспансию интернета, главной ценностью любой компании по-прежнему остаются люди. Сейчас, как и 50 или 500 лет назад, найти мотивированного специалиста с определённым набором личных и профессиональных качеств — не самая простая задача. Профессия IT-рекрутер появилась в стремлении человека решать её как можно более эффективно.
Для справки. IT-рекрутер — профессионал, который на постоянной основе занимается поиском и подбором персонала (обычно работающего удалённо) согласно заданным критериям. Он действует на стыке технологий и продаж. От HR-менеджера отличается более узкопрофильной спецификой деятельности.
Обязанности
Человеческие ресурсы — самые важные для предприятий всех форм собственности, целевой направленности и масштаба. Этим и объясняется востребованность IT-рекрутеров. Вот только некоторые участки их ответственности:
- мониторинг рынка труда;
- знакомство с наиболее востребованными интернет-специальностями и их особенностями;
- поиск кандидатов на открытые вакансии;
- создание баз и каталогов;
- работа с сервисами почтовых рассылок, досками объявлений, сайтами;
- проведение интервью и собеседований;
- составление характеристик соискателей и рекомендаций заказчикам.
Как видите, круг обязанностей весьма широк. Чтобы результативно развиваться в этом направлении, необходимо получить качественную теоретическую подготовку.
На что можно рассчитывать
Зарплата IT-рекрутера — одна из самых высоких в Сети. Люди, обладающие отличными коммуникативными навыками, специальными знаниями и пониманием специфики деятельности профи, которых ищут, зарабатывают по-настоящему много. Средний месячный оклад опытного профессионала уже давно перевалил за 150 тысяч рублей.
Те, кто умеет создавать чат-ботов и лендинги для каждого отдельного заказа, зарабатывают 200-250 К в месяц. В сфере интернет-технологий спрос на компетентных работников превышает предложение, поэтому рекрутинг делает рынок.
Эксперты уверены, что в ближайшем будущем эта тенденция не только сохранится, но и усилится. А это значит, что талантливые recruitment-специалисты в обозримом будущем будут по-прежнему цениться на вес золота.
Статья взята с нашего ресурса Upskill - ссылка на статью