Привет, с вами Дарья! Говорю о праве простыми словами.
Молодая женщина захотела прервать отпуск по уходу за ребёнком. Однако на её место взяли временного работника, который оказался грамотнее и опытнее. Компания хотела бы оставить его.
Обязана ли организация удовлетворять желание сотрудницы прервать отпуск по уходу за ребёнком? Требуется ли соответствующее заявление?
Если мы откроем ТК РФ, то увидим, что отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям (ст. 256 ТК РФ). То есть, тот, кто взял отпуск по уходу за ребёнком вправе прервать его в любой момент и выйти на работу.
Поэтому отказать в досрочном выходе из отпуска компания не может.
Более того, досрочный выход из отпуска не лишает права уйти туда вновь до достижения ребёнком 3 лет.
Помните, что выходя на полный рабочий день вы теряете право на пособия по уходу за ребёнком, а выходя на неполный рабочий день право на пособие сохраняется.
Но есть нюансы, если вы молодая мама и приступили к своим обязанностям по окончании периода по уходу за ребёнком, то никакое заявление писать не надо.
Приходите и работаете,а временный работник в тот же день увольняется.
Но когда отпуск по желанию мамочки прекращается досрочно, то заявление обязательно. Ведь оно и приказ будет являться основанием для прекращения выплат пособия.
Что думаете?
Спасибо за внимание!