Реально ли сейчас найти работу?
Кто бы что ни говорил, а время сейчас не самое стабильное. И если одни переживают за здоровье, своё и близких, то другие постоянно заняты мыслями о том, где же найти деньги, потому что финансовое состояние заметной доли населения пошатнулось (по официальным данным, более 50% россиян заметили, как просели их доходы).
Одних уволили, других сократили, с третьими не продлили договор, четвёртые переведены на оклад без премий или даже полставки и так далее. И среди этого безобразия стоите Вы, человек, которому посчастливилось удержаться на плаву и сохранить рабочее место. Вам даже не добавили должностных обязанностей за менее везучего коллегу — Вы остались на своём месте. И теперь испытываете сомнения, стоит ли в такой непростой период по собственному желанию уходить с привычной работы.
На одной чаше весов лежат привычная зарплата, которой вполне хватает, если не шиковать, начальник, к которому Вы знаете подход, задачи, которые уже не вызывают панику и стресс, а только нервный тик. Вы привыкли, а стерпится — слюбится, и претензий вроде как таковых нет.
На второй же чаше — усталость, отсутствие перспектив и понимание, что это не предел Ваших мечтаний.
Так что же делать, если всё это накрыло так не вовремя? Ждать или действовать? Ситуация безнадёжна?
Прежде чем идти к будущему бывшему начальнику с заявлением, попробуйте честно ответить на следующие вопросы.
1. Я хороший специалист?
Если Вы понимаете, что Вы легко можете конкурировать с другими на рынке труда, это уже половина дела.
2. Много ли сейчас вакансий по моей специальности?
Бывает, что в какой-то сфере случается затишье, сезонное или случайное. Не хотелось бы начинать поиски именно в такой период, правда?
3. Справедливы ли мои зарплатные ожидания?
Понятно, что все мы стремимся зарабатывать больше. Значит, Вы будете искать новую работу с более высокой оплатой. И это нормально, это вовсе не значит, что Вы много хотите. Важно лишь понимать, есть ли на спрос соответствующие предложения.
Сейчас действительно не так легко найти достойное место работы, ведь компании стараются удержать ценных сотрудников и набирают только тех, в ком нуждаются. Они не могут себе позволить брать молодых специалистов и обучать их за свой счёт, но им как никогда нужны профессионалы высокого уровня.
Поэтому сто раз подумайте, согласны ли Вы будете поменять шило на мыло в случае неудачи.
Или всё-таки стоит повременить с поиском?