Привет, с вами Дарья! Говорю о праве простыми словами.
Сантехника, страдающего пагубным пристрастием к зелёному змию, после неоднократных выговоров решили уволить. Однако на следующий же день после очередного составления акта о злостном нарушении трудовой дисциплины сантехник остался дома, а его жена позвонила и сообщила, что он заболел, дескать вызвали врача, открыли больничный, и вообще: "Петя болен, ляжет в больницу. Скорее всего надолго". Хитро, да?
Что будет, если работник, совершивший дисциплинарный проступок, берет больничный лист?
Ситуация, когда больничный берут, а потом ещё и продлевают, чтобы "спрятаться" от работодателя и наказания за проступок нередки.
Да, можно сидеть на больничном, тянуть время, в надежде, что пронесёт и не уволят. Ну а что? Пособие по временной трудоспособности можно получить, да и стаж капает. Увольнение откладывается. Работник думает, что может с истечением сроков его уже тронуть не смогут.
Но, уклоняльщики от увольнения должны знать, что время болезни не включается в срок в течение которого компания может издать приказ о замечании, выговоре, увольнении (193 ТК РФ) . То есть, рано или поздно все равно придётся выйти на работу и ничего не мешает работодателю издать приказ об увольнении симулянта. Поэтому "больной" ничего не выиграет. Если только работодатель не передумает.
Что думаете?
Спасибо за внимание!