Многие из нас,в основном тех,кто успел потрудиться в СССР,знают,что практически на каждом предприятии по итогам года выплачивали тринадцатую заработную плату. Размер ее зависел от стажа работы и размера оплаты труда. В настоящее время такого стимулирования труда работника практически нет. К сожалению,все сливки в виде денежного вознаграждения снимают хозяева предприятий и вип персонал.
Именно тринадцатая зар.плата дисциплинировала работников предприятий. Думаю,никто не хотел ее потерять за свое поведение.
Да,именно такие аспекты,как попадание в мед.вытрезвитель,милицию по правонарушению,прогулы являлись главной причиной лишения годовой премии.
Я немного застал это время. Стаж был небольшой,поэтому размер премии тоже невеликий. Нам,на Ульяновском автомобильном заводе платили такую премию до середины 90-х годов. Потом ее заменили на "больничные". То есть,если в течении года не пропускаешь работу по причине того,что был на больничном,тогда получаешь ее. Как ни странно,перестали болеть. Но,премию ведь платить не хочется. Так и убрали в итоге тринадцатую заработную плату.
В 2014-м году уже на другом предприятии,где я проработал около полутора лет на тот момент,вдруг решили ввести премию по итогам года. Сначала все шло гладко,работа кипела. От нас требовали успевать за большими объемами производства.
Настроение очень хорошее,когда работодателю нужно,чтобы я хорошо трудился,а он мне за это платил неплохие деньги.
Лишали дополнительного вида доплат лишь за серьезные проступки. В основном за появление на работе в нетрезвом виде. Но,времена меняются быстрыми темпами. Хоть и работаю на высоко технологичном оборудовании,а у начальника нет воображения,что я должен на нем делать.
На старых станках всегда нужно чего то крутить,а отдачи мало.
Хотя и на новом оборудовании приходится крутить гайки и болты,от этого никуда не денешься.
Немного отошел от темы,но это я описываю для полной картины моей работы. Так вот,в 2020 году мне не отменили тринадцатую зар.плату. Но приходиться терпеть выкрутасы начальников. Не все это выдерживают. В одной из моих статей я описывал,что человека не просто лишили премии,и не только тринадцатой,но и выжили вовсе с предприятия. Если хотите,почитайте ее,кликнув по синим буквам. На превьюшке моя фотография в этой статье,а не того парня.
Теперь напишу о том,что с меня требуют,чтобы не лишить меня тринадцатой зар.платы. Сначала затеяли переезд из корпуса в корпус меня,моих коллег,вместе с оборудованием. При чем,происходил это так неумело. Оборудование помяли,погнули и неправильно установили. Но,планы по производству никто не уменьшал. Не успели все выставить,подходит начальник ко мне и говорит"нужно сдать детали завтра в количестве 1200 штук". Я ему ответил"как я могу сделать их на неисправном оборудовании,не хватает 400 деталей". На что мне в ответ прилетело"Меня не интересует,что оборудование не на ходу,завтра,чтобы были детали". То есть,за проколы руководства должен отвечать я. Но,знаете,я все таки поднапрягся. Выгнал всех бестолковых ремонтников и электроников,задействовал все,что еще может работать. Снял с других станков не аварийные детали и на следующий день поручение начальника выполнил. Но,поощрения я все равно не получил. Про себя думаю,ничего страшного. Одного не понимаю,почему наши руководители так распоясались,хоть и в этом случае расписались в своей некомпетенции. Теперь еще и другие санкции в отношении нас,простых работников придумали,чтобы лишить тринадцатой зар.платы. Маску носить на носике,в домино в обеденный перерыв не играть. Даже в умавальник в маске ходить приходится,чтобы не последовали санкции. Зажали по полной. Напрашивается вывод-тринадцатую зар.плату на нашем предприятии скоро снимут.
Спасибо,что дочитали до конца. Подписывайтесь на канал,ставьте нравится.