Никогда не знаешь, с чем придется столкнуться на собеседовании. Время и 10 минут достаточно, чтобы понять, что эта работа - не вариант. Но компания хорошая, окружение приятное, встреча приветливая ... В таком случае лучше дождаться окончания интервью и цивилизованно аргументировать свой отказ.
Однако если вы понимаете, что нет смысла терпеть, играть и нервы, то лучше остановить беседу и попрощаться с работодателем.
1. О вас забыли
Вы пришли точно в назначенное время, но человека, с которым договаривались о встрече, нет на месте. Секретарь не предложил сесть и просит подождать 15 минут, затем 10, потом еще «точно 5 минуточек». А через час говорит, что вам надо прийти завтра. Подобное отношение - явный безответственность и неуважение. Вы действительно хотите работать в такой атмосфере?
2. Требуют документы, персональные или банковские данные
Не имеют права! Вся информация, необходимая работодателю на этапе собеседования, содержится в резюме - ФИО и контакты. Все. Если вас просят или, еще хуже, требуют предоставить нечто большее, вероятно, вы попали в руки мошенников. В таком случае не стесняйтесь уйти по-английски.
3. Просят не продать товар, а купить его
Вы наверняка знаете эту технику, когда работодатель или рекрутер дает кандидату ручку, чашку, степлер или любой другой предмет и просит продать товар прямо на собеседовании. Это нормально, такая просьба уместно при найме менеджера по продажам.
Но если во время беседы интервьюер предлагает что-то купить - оплатить учебный курс, заплатить за партию продукции или (что очень смешно) за печать договоров, чай, то дело пахнет обманом. Смело идите. Вы не должны платить за работу или покупать должность.
4. Условия меняются по ходу собеседования
Редко, но случается, когда работодатель украшает вакансию, чтобы привлечь больше искателей с хорошим резюме. Высокая зарплата, идеальные условия труда и график работы, обязанности, релевантные вашей специализации, - просто предложение мечты. Но на собеседовании рекрутер дает задний ход.
Оказывается, что и оклад сравняли всем сотрудникам, и вот только вчера изменился график работы, и вам придется совмещать две должности или ездить в командировки. Если вас такой вариант устраивает, то хорошо. Нет - идите но не оглядывайтесь. Работодатель должен быть откровенным с искателем на всех этапах рекрутинга, говорить правду (как и искатель). Потому начинать рабочие отношения с обмана - плохой знак.
5. Вас что-то напрягает
Вы и сами не знаете, что именно. Вам неприятны люди, неуютно в помещении, вы отвечаете машинально и смотрите на часы с мыслью «Скорее бы это закончилось». Прервите собеседование, скажите честно, что работать в компании не сможете, обязательно извинитесь. А что, так можно было? Конечно. Не стоит строить отношения с работодателем по принципу «стерпится - слюбится», ведь неизвестно, сколько придется ждать, чтобы «стерпилось». И стоит ли?
Не волнуйтесь, шансы попасть в ужасную собеседование очень маленькие. Но если так случилось и вы сомневаетесь, как поступить - уйти или остаться, вспомните, что работа должна приносить удовольствие. И если на собеседовании вы понимаете, что ваши ожидания вряд ли оправдаются, то закройте дверь с той стороны и ищите новые вакансии.