Чиновники изменили два нормативных документа, которые касаются пособий. Первый регулирует порядок заполнения больничных листов, второй — расчет страхового стажа.
Новые нормы по больничным листам
С 14 декабря 2020 года врачи станут оформлять больничные листы по правилам, которые утверждены приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Прежний порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, с этой же даты утрачивает силу. Выделим три изменения.
1. Единый электронный больничный лист — даже для совместителей или родителей, у которых одновременно заболели более двух детей. Чтобы получить пособие по двум местам работы, достаточно будет сообщить его номер каждому работодателю. Также электронный больничный будет один на всех детей. По каждому ребенку врач укажет период болезни, приведет дополнительную информацию, например СНИЛС каждого из детей.
2. Ошибки в электронном больничном можно исправлять. Для этого нужно направить в фонд исправленный вариант и пояснить, в чем ошибка.
3. Если потребуется больничный на время карантина, его выпишут на весь период ограничительных мероприятий даже тем, кто не контактировал с инфекционными больными и не является бактерионосителем. Например, больничный могут получить граждане в возрасте 65+. В прежних правилах о такой возможности ничего не говорилось. Обычный срок для карантинного больничного составляет 14 календарных дней. В случае необходимости больничный продлят на тот же срок или до отмены ограничительных мер.
Новые нормы по страховому стажу
С 6 октября 2020 года вступил в силу приказ Минтруда, который утвердил новые правила подсчета страхового стажа для расчета пособий (приказ от 09.09.2020 № 585н). Главное новшество в том, что теперь подтвердить стаж можно как записями в бумажной трудовой книжке, так и сведениями о трудовой деятельности (СТД-Р).
У сотрудника, который отказался от бумажной книжки, на руках после увольнения будет два документа — один на бумаге, другой электронный. И оба этих документа нужно предъявить новому работодателю (письмо Минтруда от 02.03.2020 № 14-2/ООГ-1526). В бумажной трудовой будут данные за периоды до 1 января 2020 года, в СТД-Р — после. Для подсчета стажа используйте оба этих документа.
Из материалов журнала «Зарплата»
